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身为职场一员，经常能听到很多职场的事迹，有些故事很励志，还有一些却很心酸，今天就给大家讲讲前几天在听到的一篇心酸故事。
有一家公司，里面有一个老员工，不仅吃苦耐劳，而且技术非常好，所以他的工资从最初的四五千涨到到1万多。
本来这是一件让人很开心的事情，但是公司扩张后，他原来的老板离开了，去做别的生意了，然后让自己的亲戚接替了自己的工作，这个亲戚成了新的老板之后，却动起了歪脑筋，他觉得这个老员工拿的工资太高了，严重增加了企业的运营成本，所以想着怎么可以降工资。于是他把自己的亲戚带过来，认这个老员工做了师傅，这样一来，不仅让自己的亲戚学会了技术，还能借机把老员工辞掉。
老员工知道新老板的想法之后就直接离职了，这个结果本来是新老板乐见的。
可是让他没想到的是，这个徒弟不仅不好好干活，还瞅准机会跳槽了。亲戚走了，老员工也走了，公司里没有了技术人员，也没人做事了，结果只能以破产告终。
对于一个公司而言，技术人员是核心人才，公司老板理应倾尽全力，让他们留在公司，甚至为了让他们留在公司，必须不断提高他们的待遇。
可是这个新老板，却想着怎么能够把有技术能力强的员工赶出去，让工资低的亲戚取而代之，这根本就是在卸磨杀驴，我们在替老员工惋惜的同时，也不得不吐槽一下这个老板，这个人压根没看到老员工的价值，没看到长远利益，只局促于眼前，难怪最后没有好下场呢。
不过设想一下，如果你是一名员工，面对这样的老板，怎么做才能在职场立足呢？
1. 如果是一名老员工，公司让带徒弟，该怎么办？
首先，如果是公司的员工，对于公司的安排自然是要听从的，尤其是老员工，对于公司是有感情的，自然希望公司发展的越来越好。只有公司发展的好，自己才有保障。
从另一个层面讲，分享是一种美德，知识与技术也需要分享，只有分享给他人，他人才能在前辈的基础上，不断进步，不断提高自我，这样公司才会有源源不断的人才。
2. 作为老板，对于公司的员工，需要有什么样的态度？
公司的老板，不仅是公司的所有者，更是公司的领导者，老板的职业定位就是统筹全局，让公司更好的运转，但是要想让公司更好运营，必须牢牢抓住员工的心。
对于老员工，要感谢他们对于公司的付出，同时他们应该享有的待遇一分都不能差，对于新员工，也要给予他们成长的机会，他们在工作上需要学习的知识与技能，也要让老员工不遗余力的教给他们。
另外，如果老板能为员工建立一个很好的竞争机制，会更有利于促进公司的长远发展。
3.聪明的员工需要未雨绸缪，做好长远打算。
虽然一个公司的发展，离不开员工的共同努力，但是说到底，员工都是为老板打工的。
如果运气好，遇到一个好的老板，只要勤勤恳恳，有能力，老板一定会善待的。但是如果运气不好，遇到一个黑心的老板，那么即使你很有能力，也有可能被老板卸磨杀驴。
所以，要想在职场立足，聪明的员工必须要未雨绸缪，提高自身的本领才是关键，这样即使原本的公司呆不下去了，还可以去别的公司。做到只要是金子，在哪里也能发光。
大家对这种老板为了辞退老员工，让老员工带新员工的决定有什么看法吗？请在下面留言告诉我们。
网友：邱将奕:就这么一个主宰……竟然都这么难击败。
