2011年2月，成都卫士通信息产业股份有限公司董事李学军因病抢救无效逝世，年仅42岁；2011年4月，山东兴民钢圈董事长王嘉民因病抢救无效逝世，享年51岁；
2013年7月，御泥坊前董事长吴立君突发脑疾去世，年仅36岁；
2013年8月，南阳通宇集团董事长王庆来突发脑溢血去世，年仅43岁；
2016年10月，春雨天下软件有限公司（春雨医生）创始人、CEO张锐因突发心肌梗塞去世，年仅44岁。
2018年1月25日，80后创业标杆人物的茅侃侃在家中开煤气自杀，终年34岁。
现在有一种风气和倾向，老板就是坏的，在不停地剥削你、压榨你。
确实有这种情况，老板和员工之间的利益和关系有着天然对立的一面，但另一方面，其实二者也不是水火不相容，恰恰相反，同样也是利益共同体。
现在的高房价让很多年轻人气馁、郁闷、愤懑，但事实上，大多数企业的老板也并不轻松，严格来说，多数企业的老板或者所谓的企业家，其实承担了更大的风险，也付出了更多的努力，包括心智努力。
当然，企业家和员工面临的问题和压力的类别肯定是不同的。
员工面临主要压力是：过长的劳动时间（996、007、无休止的加班）、过高的工作强度（工作量太大，可能两个人甚至三个人的活让你一个人干）、不受控制的工作节奏和安排（领导交代任务，很少能进行工作自主安排）；
企业家面临的压力是：市场竞争、客户与供应商、资金、管理，当然，首要的还是资金的问题，接下来是各种错综复杂的关系应对和交易、矛盾处理与协调等问题，尤其是对于一些创业企业或者中小企业主来说。
以媒体报道的茅侃侃为例：
由于经营激进亏损扩大，茅侃侃任CEO的万家电竞已经负债运营半年多了，他个人的房子和车都进行了抵押借款，公司对资金的缺口仍然填不完，急需融资解渴。而接盘的祥源文化一方，本就没有增资或借款来维持万家电竞负债经营的意愿，也反对茅侃侃向外部高息借款，因为会影响上市公司的审计报表。至于等待时间让万家电竞盈利，是双方都无法接受的——茅侃侃已经没钱给员工发工资了，还欠了一屁股债，祥源文化则只想赶紧甩掉这个负资产包袱。
2017年9月起，已经拖欠员工薪200万，员工选择了集体仲裁，彼时账上只有1000多元，交电费都不够的万家电竞，关闭了连电费都负担不起的办公室，打算破产清算。
茅被逼至绝路，散尽身家给员工发工资。茅侃侃作为公司的法人，需要承担全部责任。只是，同样是破产停摆，老实人的人选择自杀，滑头的人选择跑路躲避。
（注：以上资料来源于网络）
对于这些企业家和创业者，我相信大多数人还是会有敬意。
当然，那些已经功成名就的企业家们，很多时候在公众场合宣扬的，听听就行。
就像有人回答所说的：
他们的工作时长并不是纯粹意义上的“工作”，他们可能是去做按摩、打高尔夫球、看报、晚宴聚餐、社交活动，等等。
还有最根本的一点：
企业家是为自己工作，工作的收益绝大多数都归自己所有，而大多数员工是为老板工作，工作的成果也还是大部分归老板所有。
这个情况，往大了说是生产关系的问题。
工业革命让人类的生产力大幅度提升，企业管理和劳动雇佣也几乎成为通行全球的标准化体系。但是，在这种生产关系中，资本家雇佣工人，工人生产并且销售商品，而最终大部分利润都被资本家所占有，工人很努力的工作也就维持生活而已。
即便有所谓的股权激励、员工持股或者绩效奖金，依然很难从根本上改变这种关系和格局。
所以，这就导致两极化情况的出现：富的富死，穷的穷死；已经垄断了的，躺着都能赚钱，没有资源的，拼命也就维持生存。
你可能会说，“有本事那你去创业呀，当资本家呀？！”
但是，当资本家是有门槛的，要么真的是家境殷实，要么的确是天赋过人，而且很多还是天时地利人和的结合。有很多人是达不到成为资本家的段位，但是，如果能力还不错，努力工作，应当是能过上体面且良好的生活。这不应成为少数人的专利，而是大多数人的可能。
网友：吕邯孰:它有一个没说，就算得到修行法，还需要许多珍宝的。
