作者丨焱公子 编辑丨水青衣表弟大专毕业 法拉利的标志

作者丨焱公子 编辑丨水青衣

表弟大专毕业后，没找到合适的工作，前段时间，熟人给推荐了一家劳务公司，那里正好有派遣到铁路部门的工作机会，待遇和福利都还不错，表弟很满意。

没想到，只上了半年班，他就吵着不想去了。

“我跟别人干同样的活，工资才有人家的三分之二，多亏得慌。另外，我听人说了，其实铁路局跟劳务公司所签的合同中，人员工资可比我拿到的多出一千块呢，这1000块去哪儿了，都被劳务公司给吃了，我可不想再被他们这么剥削了。”表弟愤愤不平地说。

其实，像我表弟遇到的这种情况还是挺多的，有人觉得同工不同酬，很不公平，也有人觉得应该严厉打击劳务公司这种“剥削”行为，甚至还有人认为国家该取缔这样的公司。

我认为，这样武断地来判断劳务公司存在的合理性是有失偏颇的，原因如下：

一、大众对劳务公司的了解并不全面，里面存在误解

1.大众对劳务公司的服务性质以及盈利模式不了解

我曾经接触过一个劳务公司的负责人，他们公司的服务就是给不同的企业输入合适的保安人员，他的赢利模式如下：

企业招聘外包

比如说，有的企业需要10名保安，自己在短时间内找不到，时间长了，招聘成本又太高，于是就会跟他们这样的劳务公司签订招聘外包合同，他们负责在一定时间内把人员给企业配齐，然后收取一定的服务费。

员工派遣

企业不需要自己招人，直接用劳务公司的员工即可，劳务公司按照一个人多少钱来收费。一般情况下，企业会根据自己的人力成本报价，劳务公司在此基础上，加上员工的各项保险以及利润再核算一个价格，最终双方按照这个价格成交。

大多数情况下，派遣人员都采用的是第二种合作模式，比如我表弟就是这种。因此，他通过别人了解到的，有关多出来1000元的签约价格，其中有一部分是他的保险，还有一部门是劳务公司的利润。

在这个过程中，劳务公司就是人力市场上的中介角色，他们在买卖市场上，赚取一定的差价，获取利益，这其实是无可厚非的。如果单纯因为劳务公司盈利，而打击它或者取缔它，其实是不理智的。

2.很多劳务公司并不规范，给大众留下很多负面印象

有的派遣员工，工资由用人单位发放，而有的派遣员工的工资则由派遣公司发放，如果派遣员工遇到不规范的劳务公司，就很容易遭遇被拖欠工资或者福利不健全的现象，因此也就对劳务公司产生负面印象。

鉴于这种情况，大众在选择劳务公司时，一定要注意两点：

检查劳务公司是否合法合规，各种手续是否健全

最直观的信息有：成立年限、规模、合作案例、有没有岗前培训、工资福利如何发放等，通过这些信息，可以基本判断劳务公司是否正规可靠。

谈好的条件都要务必落实到合同中

很多人吃亏就是事前听人把工作机会鼓吹的天花乱坠，可落实到实际上时，却这也不行，那也没有，这里扣扣，那里减减，拿到手里的工资只有一点点了，才惊觉自己上当了。

二、劳务公司还有很大存在的空间

以我表弟为例，如果不是劳务公司的资源，他是没有机会接触到铁路部门的，劳务公司可以说是给用人单位和员工之间搭了一座桥，可以让缺人的有人用，没工作的找到工作。

1.劳务公司的存在给急需找工作的人提供了信息桥梁

咱们来看一下，什么人会用到劳务公司：

学历不高，没有更多找工作的渠道的人

比如保洁人员、保安人员等，做这些工作的人，一般学历都不太高，他们获取工作的渠道也有限，有的是通过熟人介绍，还有的通过报纸等传统渠道来找工作，劳务公司的存在，可以帮助他们很快找到合适的工作，解决生存问题。

年龄较大，不太好找工作的人。

比如家政公司里有很多保姆或者保洁人员，就是年龄较大的人，如果没有家政公司这样的劳务公司存在，这些人就很难找到对应的工作。

2.劳务公司的存在给急需用人的企业提供了便利

有两类企业会用到劳务公司：

用工量较大的企业

让企业招募管理人员可能很好招，但让企业去找生产工人却有些困难，尤其是对那些用工量较大的企业来说，招聘、管理、培训每一项都要投入巨大的人力、物力和财力，而劳务公司的存在，是可以帮他们解决这些难题的。

项目型公司

比如移动公司的外呼团队，很多就是劳务公司派遣过去的，她们会在一定时间内完成某个项目推广，项目结束后，再回到劳务公司，等待下一个任务。这类公司还有很多，由于不同的项目需要不同的人来做，如果专门养一批人的话，就非常耗费人力成本，劳务公司的存在，就很好地帮他们解决了这个问题。

由此可见，作为人力市场上的“中介”，劳务公司还有很大的发展空间。

只是，任何行业都应该鼓励良币驱逐劣币，让好的公司更好的发展起来，让具有破坏性的公司退出市场，这才能保证行业的良性发展。