大家好，我是小博视。
马云说过：一个公司最重要的是，人要靠谱，我是不太相信“怀才不遇”的。
初入职场的你，是否希望成为领导或同事眼中，那个靠谱的人？毕竟靠谱才能被领导委以重任啊！
什么是靠谱？其实就看这三点：
“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”
简单来说，在职场上，我们收到指令要回复，遇到困难要沟通，项目进展要按节点通报，具体安排要落实。
01
前段时间，小编的HR朋友跟我说过一件事。
今年因为疫情的原因，接近有3个月的时间都在家办公，这对于人事考勤和绩效考核评估来说，是一个很大的难题。
其中，她对一个员工的印象异常深刻。
因为每次交代领导的任务时，他要不就不回复，要不就拖到很晚才回一个“收到”。
而且每个星期要交的项目完成报告，他也是需要靠“催”才交上来。
其实事情他都有完成，但给领导\/同事的印象就是：靠不住。
最终，这位同事的名字，出现在公司的第一批裁员名单上。
不仅表现出你对待这件事情的态度，也表明了你明白这条信息里包含的内容和要求，知道自己要如何去做，是有担当的表现。
02
阶段性的进展也要及时报告。
例如有一个紧急任务，一个同事临时受命赶赴现场。
结果到了吗？有什么情况？我们都不知道。直到领导追问，他才想起来要回复。却不知公司这边很急切地等待他的消息，以便能更好、更及时地做好各种情况的应对。
实际上，工作中，往往不能等任务全部完成了再回复，阶段性的进展也要及时报告。
一方面要让领导和同事放心，另一方面及时反馈情况能为正确决策提供依据。
名仕领袖院长余世维曾在他的管理学课上讲过：
职场中赢得信任最简单有效的方法，就是要经常主动汇报工作进度，即使工作尚未完成，也要让协作者知道事情进展到哪一步了。
03
及时沟通很重要。
很多人都有一个误解，埋头做事最重要，所谓沟通，不是闲聊就是邀功。
但一个人的力量是有限的，要学会在遇到困难的时候与你的领导或团队及时沟通，共同解决，才能把事情做好。
当然，沟通的时候不是说得越多越好，而是要抓住重点，尽量言简意赅，目的明确。
这才是有效的沟通。
04
执行力是靠谱的体现。
马云说过：“三流点子加一流执行远比一流点子加三流执行要强。”
意思是说，就算有不错的点子，但如果执行不好，或者执行上有偏差，结果还是不会好。
不管哪种企业都需要务实的人，需要将想法变成实际的执行者。所以，员工执行力的高低往往左右着企业的发展。
当然了，也不是让你什么事都傻乎乎地坚持执行，反思、复盘、及时调整这些都很重要，也都属于行动力的范畴。
这样日积月累，在工作中主动学习，提高工作效率，你就会慢慢成为“靠谱”的员工，在职场上脱颖而出！
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网友：刘遮并:让我的灭世第一剑提升也极多，如今能够达到十二个窟窿。
