无论是在校园还是职场，你总会遇到形形色色的人。你会遇到你喜欢的人、尊敬的人、合得来的人…当然呢，免不了也会遇到你不喜欢的人。在学校，不喜欢的人毕业就可以将其拉黑，从此老死不相往来。然而，在漫长的职场生涯中，有时候你不得不与那些你不喜欢的人一起共事。这对许多人来说，真的是一个巨大的挑战，无论你多么讨厌那些人，但在同一家公司，总是抬头不见低头见，甚至有时候还要一起合作完成任务，无法避免不开与他们职场往来，这是职场的现实。
那么，是否应该强迫自己喜欢他们呢？在工作中是否真的要舍弃自己的价值观呢？ 答案当然是不，我相信没有一个人愿意放弃自我。当然，解决办法也不那么简单。你需要学会一些和讨厌的人相处的技巧，毕竟盲目激化矛盾并不利于今后你的发展。
首先，分析一下你不喜欢这个人的原因。不喜欢一个人的原因有很多，可能是单纯没眼缘，可能是工作中产生过矛盾，也可能这个人的人品有问题等等，这里我们将不喜欢的人简单分成三类进行讨论。
第一类，你也没有和他有过节，就是单纯不喜欢。那么你需要暂时放下成见，详细想想你为什么不喜欢这个人，尝试去了解他人，发现对方的优点。很多人不喜欢别人的一个原因就是因为你不了解他们，被错误印象误导。所以去确认对他们的不喜欢究竟是什么原因，是因为不了解还是他们品行有问题。了解之后理解，既能让自己客观理智，也是对别人的公平，对工作的负责。当你了解一个人之后，如何从互不顺眼到青眼相加，从同事关系上升到革命友谊？这时候态度是关键，当你的态度真诚时，你是在寻求一种双赢的局面，是可以被对方感知到的。
第二类，曾经发生过矛盾和过节的人。职场中的大忌就是把私事带入工作，在工作中记得放下有色眼镜，否则会带入个人情绪，这样吃亏的反而是你。所以，如果你公私分明，不带入个人感情色彩，积极促进合作，我相信对方也不会太过不识趣。如果对方真的不识趣，你也不必太冲动，冷静下来，仔细分析一下到底发生了什么，以便自己认清形势，并明确分工，做好自己的工作，只有工作做好了，私下怎样都不是问题。
第三类，具有人品问题的人。自私？独占成果？有心机？阿谀奉承？……对于这种人品有问题的人，同样还是公事公办，做好自己分内的事，不要被影响。但是你需要做的是提升自己，争取比你讨厌的人优秀。等你变优秀了，你就会不把那些人放在眼里，同时对方也不敢再招惹你了。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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网友：雷预:拿出了那一根黑色羽毛，黑鸟师叔赐予的黑色羽毛的确让东伯雪鹰很是震撼。
