高校教师的真实收入一直是谜一样的存在， 你是天使中的魔鬼

高校教师的真实收入一直是谜一样的存在，不断困扰着求职路上的博士们。如果你在知乎、小木虫等社区论坛打听，你既能看到某重点高校在职老师晒出的月薪900的工资条，也会有人告诉你身边年薪百万的教授大有人在，真实情况究竟如何？

高校教师收入差距大确实是普遍现象。不同地区、学校可能无法比较。那么，在同一所学校内，不同职称和岗位的教师收入差距有多大呢？

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标配20万，成长空间巨大

本文所采用的数据为北京某高校2017年教师工资收入（包含单位配套住房公积金），收入包括：基本工资、各类补贴和绩效工资三大部分。考虑到地区差异，请各位读者不要随意攀比，虽然北京高校教师的收入普遍偏高，但那房价也是其它城市望尘莫及的呀。

从数据中我们可发现，年薪20万左右是该校教师的标配，一半以上教师工资收入在30万以下。年收入低于10万的人数已经相当稀少，和年收入70万左右的人数相当。年收入高于50万的群体约占8％，这部分人员主要为高层次人才。可见高校教师的收入成长空间还是挺大的。

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专技职称提一级，收入涨4万

这里咱们分为专业技术岗和行政管理岗两部分来讨论。前面说到了工资上升空间巨大，那么对于专业技术岗来说，中级和副高收入能差多少呢？副高内职级间的差距又有多大呢？

以专技11级收入为基础，图表中显示了各专业技术等级相较于上一级收入之差。从数据中我们可以看出不同职称之间实际收入差距，如正高04级与副高05级差距6万余元，副高07级与中级08级差距3万余元，中级10级与初级11级差距1万余元，呈现出等级越高、差距越大的特点。

差距产生的原因，主要不在于职称提升的基本工资之差，而在于奖励绩效的差别。职称越高产出成果与所作贡献的数量和质量也更高，所获得的绩效工资也越高。除此之外，帽子和收入也有着密不可分的关系。据统计，其他具有人才称号的教师收入是同职级普通教师收入的1.5倍至2.15倍。

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管理岗数量有限，晋升空间小

除了专业技术岗，也有一部分博士毕业后想找压力没那么大的行政管理岗，但是由于高校管理岗位数量少于专技岗，晋升通道狭窄，薪酬的变化无法完全通过职称提升来体现。

从数据我们可以看出，管理岗位本身的上升通道狭窄，管理05级和管理06级为处级和副处级，职位数量非常有限。实际的人员分布上，该校管理人员大多为管理07级和08级，其中又以管理07级占比最高。整个管理队伍缺乏上升通道。因此，管理岗还是拿硬工资为主，绩效工资的上升与激励机制效果并不明显。

其实，如果只看基本工资，高校教师的收入之间并没有多大差距，如果算上绩效和年终奖，差距就会瞬间拉开。写论文、拿项目、评职称，成果越多升级越快，收入也随之提升。

相对稳定且公平的竞争环境，足够大的成长空间，这也是很多博士想进高校而不是去企业的原因。在企业你可能在35岁会面临下岗，但35岁对于很对青椒来说，才刚进入职业发展的黄金时间。