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来源：猎聘（ID：liepinwang）
作者：奥斯特窝头斯基
继996之后，又一个职场话题上了微博热搜——被迫摸鱼式加班引起大家的广泛讨论。
被迫摸鱼式加班，大意是指：领导不走，你就不能下班，以加班为名怒刷存在感。
职场人纷纷发出哀嚎：我简直比数学题还难！
走得早，领导觉得你事不够多，走得晚，领导觉得你能力不行；
你不走，他问你为什么还不走，你走了，他说你为什么那么早走；
谁加班，领导看不见，谁不在，领导记得贼清楚！
还有人吐槽：哪里是领导不走我不走，分明是我明明走了，却惨被叫回来。
甚至还有倒霉蛋脸上写满了羡慕：你们快偷笑吧，起码比不能摸鱼式加班轻松些！
别说财务自由、车厘子自由了，当代社畜已经连下班自由都已经实现不了了。
为什么员工们会摸鱼式加班？
阿Q式对抗
@阿狸是小白
其实我是工作效率很高的人，8小时内马达全开，完全是能够按时下班的，但我领导认为到点就走是因为工作量不饱和，群里大说什么“年轻人就是要多努力”、“天天卡点来卡点走，是要提前过退休的日子吗？”但你困得住我的人，还能困得住我的心？后来我就变成了每天上班时刷刷网页、看看衣服，等到下午三四点才开始干活，这样每天都会加班一两个小时，领导竟然给我发了个优秀员工奖，呵呵。
但说实话，我确实觉得这样也挺没意思的。
对于许多职场社畜来讲，领导就是那种“我看不惯你，但又干不掉你”的存在，但就算干不掉，他们也要以自己的方式来默默地抗争：你让我加班，那我就乖乖地加，但是想让我干活？不存在的！
跟随式等待
@今天你更美了嘛
每到下班点，同事们都在“埋头苦干”，虽然我知道，他们大多都是在刷微博，可那又怎样呢，我可不想鹤立鸡群，反正就多呆半个小时，回家也没啥事，还不如和大家一样，毕竟我也真不希望领导觉得我不上进、不努力。
对于这类人来说，别人加班我也加，不求领导的提拔，只求自己心安。
表演式努力
@喵~
我真的见过那种超会演戏的人！心机同事知道领导喜欢爱加班的人，天天演给老板看：只要老板在公司，就加班；老板前脚走，后脚就下班，深夜朋友圈打卡加班照神马的都是小菜，雨天雪天才最适合在公司发定位。一开始不明真相的我还问过他，每天这么晚下班熬得住么？结果人家跟我说：“如果领导9点才下班，你一定要让他路过你工位的那刻，看见的是你word打开、奋笔疾书的画面。如果他问你‘还不走啊’，你就说还有点事要提前做好准备……”我也是很佩服。
职场总有人奉行干得好不如演得好，他们深知，加班是最廉价的“表忠心”，在上司面前装勤奋，比真正的勤奋还有利于升迁。但希望他们知道，生活是自己的，浪费的时间更是自己的。
佛系上班
@李现真帅
我知道领导很白痴啊，但他是给我绩效评定的人呀。既然他喜欢加班，那就晚走半小时好了，反正也不少块肉，何必跟他对着干呢。
也有人认为，上班就是好好工作，拿多少薪水就应该付出多少努力。他们不奢望薪水高过付出，但最好，时薪也不要太低，综合起来，摸鱼式加班或许是最好的解决方案。
领导们是怎么想的？
既然大家都知道，强迫加班是反人性的事，那么领导们又是怎么想的，才会让大家继续加班呢？
这是一场美丽的误会
@秋令
说实话，其实有的时候，可能是组员会错了意，我不走是因为我真的有事没忙完，但总有新来的小朋友，看到我坐在位子上，就非得等到我走了才下班。有一次跟她说了句“以后没事早点下班”她还紧张地问我，是不是觉得她哪里做的不好，遇到这样的小朋友，我还能说什么？
对于部分深具同理心领导来说，他们也是从加班社畜一路走过来的，深谙加班过度会导致加剧情绪劳动，再导致工作效率低下的恶性循环，从内心不希望工作占用组员太多时间。但也总会遇到一部分身患加班pTSD的职场小白，领导不走就不敢走，非要从六点靠到六点半，也实在没办法。
我也知道身体最重要，奈何总是事情多
@黄药师
谁不想早点回家老婆孩子热炕头？但公司要盈利，企业要创收，KpI要完成，竞品公司在虎视眈眈，互联网行业拼的就是速度，哪一项不需要加倍努力？明明在摸鱼还吐槽？不觉得可耻吗？
这一类领导就是典型的对自己狠，对员工同样狠，以对自己的标准来要求别人，可他们却忘了，光逼着狼性，不给吃肉，时间久了，狼也会咬人的。
更大的领导觉得加班好，我也是个受害者
那么问题来了：高层觉得加班好，那么中层要不要让基层员工加班呢？人人都有一本难念的经，如果我不当这个恶人，恐怕我就要为成为烂好人付出代价。我就是不敢辞职有娃有房贷的中年人啊。
当加班成为一种文化，每个人就从“被要求”到“彼此捆绑”，领导以“低时薪”糊弄员工，员工则以“低效工作”以回馈，长此以往，只能“互相妥协、共同消耗”。
干掉加班，真的就胜利了吗？
现在似乎批判加班已经成为政治正确，谁要是呼声不够大、力度不够响，谁就是不跟我们同心同德、被老板洗脑的“死干活”。
那么，如果领导要求大家“不许加班”，会是什么样呢？
让我们想象一下这样一个场景，如果公司接到一个竞标方案，第二天就要。而领导下班前告诉大家：下班都赶紧回家陪家人，千万别加班啊。你会怎么做呢？
做法一：趁下班前，赶紧百度个方案，改了改。
做法二：安心回家追剧嗑瓜子，反正领导发话了。
做法三：抱着电脑滚回家里加班到十二点。
动动脚指头我们都可以想象：
结果一：
领导：你这个方案不行啊，太糊弄事了吧，工作一点都不认真。
你：领导好感度-100，加薪可能-100
结果二：
一年后，隔壁小王凭着下班自学升职加薪，出任CEO，而你只能看着《你的同龄人，正在抛弃你》一文发呆。
结果三：
领导：方案写得不错嘛，效率真高！呐，这还有份2020全年宣传方案就交给你了，后天要。
你：半年后成为经理，一年后，卒。
看出来了吗？加班其实只是表象，根本上则是市场上需求方就一个烧饼一家独大，但供给方快铺满整个桌子了。这里的需求方是甲方，也是公司，而供给方是乙方，也是员工。
在这种情况下，速度则是唯一指向标。如果真的大家都不加班，只会让case被竞品公司抢先，而你因为公司倒闭而失业。
在经济高速发展的状态下，每个人、每个公司都无法独善其身，不从根本上改变情况，一昧试图强行抽离表象，恐怕只能适得其反。
就像“人神共奋”说的那样，想要真正做到“八小时工作制”，恐怕只能“市场完全成熟、处处是红海、市场化变慢、行业增速低、人力成本高、大家都奉行「生活至上」。
而到那时，如果有人用3倍工资买你的“下班时间”，你又真的会坚决不卖吗？如果你妥协了，是不是又开启了一个恶性竞争的循环呢？
所以，我们要干掉的是无效加班，是官僚主义导致的加班文化，而非加班本身。
加班本身没有错，只是摸鱼式加班有问题；加班文化要抵制，但奋斗者精神仍需鼓励。
人生只有一次，何必只拼演技。
与其耗时间在“摸鱼”上，不如从加班的源头出发，是自己的问题就提高工作效率、避免重复劳动；是公司的问题就试着沟通、协调，改进工作流程；实在不行就让自己有实力选择一份适合自己的工作，让人生充实有意义，这才是生命的真谛。
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