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作者：积极的麦子
“再这样下去我真受不了了！工资不见涨，工作量却蹭蹭涨个不停，公司领导真够狠的！”朋友m抱怨道！
“同行业其他公司上班是965，我们公司是996。知道吗？有次下班回家，老婆竟然把我当小偷了，差点没报警！我看这个月干完，我也得递辞职报告了！”
朋友m这样不止一次了。如今已经形成一种规律，每到月底最后几天，他总会抱怨几句“要辞职”的宣言。不过我清楚他只是嘴上说说而已，当真让他辞职估计还没这个魄力呢！
我知道他心里也清楚，如果真一走了之的话，也不会像“祥林嫂”那般满世界唠叨；反之，如果有天我听不到朋友m的抱怨声时，很可能他已经离职了。
01 职场那些爱抱怨的同事，你怎么看？
正所谓，林子大了什么鸟都有！职场中也不例外，除了能够遇到令你敬佩不已的上司和同事，同样你也会遇到令人讨厌烦心的负能量同事。比如稍微遇到点挫折，就将辞职挂在嘴上的人。
最初上班时，我打心底里鄙视那些口口声声说辞职，却迟迟不兑现的同事。内心里总认为，这类人言行不一，一方面指责自己的上司，抱怨工作多么辛苦，待遇有多不公正；另一方面又继续为自己认为不公正的上司，不满意的工资仍旧持续付出劳动。
为了能与这类“虚假 ”的人区分开，我选择了“言行一致”的表达方式。如今回想下，我确实做到没在一份工作上抱怨过，但同时也没有在一份工作上投入过3年以上时间，最长的时间也就两年多。
前不久听家人说，前年（2017年）被我介绍到原先上班公司的邻家小姑娘，现在还在那里上班呢！说实话，听到这个消息时，我还是感到吃惊的。毕竟去年（2018）上半年的时候，她可不止抱怨过一次工作太忙、薪资太低呢！
老早我以为她会比我先离开公司的，谁料想到她竟然能够撑到现在，而且听说现在领导给她也提薪了。两者对比下来，我的离职反而显示出有点莽撞的感觉。
02 那些嘴上喊辞职，却迟迟未付出行动的职场人
《进化心理学》中提出了许多人与动物潜在的特性。比如猎狗，越是“汪汪”嘶叫声够大，越不会立即扑上去撕咬；反之闷声平静的猎狗，总是会率先扑上去撕咬对方。
这点特征我们身上也有。学生时期打架是在所难免的，有意思的是，双方越是召集众多人群时，这场架越是打不起来；反倒是那些三五成群的人，打起架来可是下狠手；另外遇到那种单枪匹马上阵的人，多半会出大事情。
直到现在我还记忆犹新，在我初二那年，初三出现了一次重大的伤人事件。就是因为四名初三同学殴打一位同年级其他班级的同学，结果其中一人被那位同学给刺伤了。听说还挺严重的，连医院和派出所都动用了。
职场内同样也存在这种现象，比如那些嘴上喊辞职的职场者，却迟迟未走；那些平静的跟没事人儿一样的同事，一言不合就辞职走人。
1）说出来舒服多了，不说会结怨
某种程度上，领导更愿意员工将内心中对工作、对自己的抱怨说出来，这样一来领导即清楚手下员工在考虑什么，同时还能够洞察到公司、工作、以及自身上有哪些不足需要纠正。正所谓，群众的眼睛是雪亮的。
另一方面，员工的抱怨声也是一种“自我表达忠心”的方式。领导通常会这样想：“你抱怨公司、抱怨工作，说明在你内心中还是很在意这份工作嘛！不然还抱怨啥呢！”
反之员工亦是如此，当他们在抱怨时，某种程度是对工作不满的一种情绪发泄；假如真有一天员工都不抱怨了，领导很可能就慌啦！（要不就是公司成为最理想化的企业，要不就是大伙准备集体辞职）
2）抱怨之后，现实唤醒大脑，理性战胜感性
为何我们每个人都喜爱听故事呢？因为大脑喜欢感性的东西。同样的逻辑，职场上遇到不顺心的时候，大脑同样习惯于运用感性的思维处理，于是抱怨、说出辞职就成了最简单粗暴的发泄方式。
没到月底前发工资时，小夏就开始跟同事抱怨钱不过用了。小夏的工资在同行业薪资水平线的稍上一点，不过因为自己是租房住，所以总觉得钱有点吃紧。前些日子她向领导提出加薪的请求，结果被拒绝；加上月底几天公司临时安排全体成员加班的，小夏认为这样下去不行，一时间有了辞职的念头。
不过没多久又决定放弃了！想想下个月一千多元的房租，再看看自己卡里的余额。小夏还是选择劝自己再做几个月吧！等攒够一笔钱再辞职更加稳妥。
职场中经常会遇到像小夏这样的同事，虽然她们嘴上常挂着“我要离职、我要离职”的口号，最后还是选择继续工作。她们嘴上说的“辞职”可不是真正的内心话，这些只是对内心不满的一种发泄方式，如果你当真了，你就上当了。
因为当人们抱怨之后，理性会唤醒大脑作出相对稳妥的选择。
3）没有更好的去处，职场规划不明确
其次对职场未来的不确定性，同样也是诸多嘴上说辞职，却迟迟不行动的同事最在意的点。毕竟来说，遇到更好的职业机会时，谁又何尝不想把握住呢？
但，每项选择的背后都或多或多隐藏着一定危机和不确定性。对于那些能力平平，资源有限的职场人来说，跳槽的结果未必就是最好的。
一家民办艺术院校，校长具有十多年的从业经验，同时也具有一定的领导和管理才能；更庆幸的是，自己手底下还有一批老师；于是校长不甘平凡，选择离开这所学校去创业，走的时候还带走了一批老师，老师同样也带走了这所学校的四分之一的学生。
时隔四年之后，这位校长创办的艺术学院应资金周转不开，即将面临倒闭；值得一提的是，原先跟在校长身后负责学校宣传推广的老师，竟然一跃而上成为了这所学校的执行校长。
越有才华的人，越不甘平凡。普普通通的人反而能够持续待下去，是因为他们觉得留下来远比离开更妥当且安全。
作为领导同样也更愿意将重任委托给那些爱抱怨的员工，他们通过抱怨表达了忠心，同时也发泄了内心不满的负能量。
03 职场人除了抱怨，还应该未雨绸缪摆脱窘境
“除了抱怨，我们还能做什么呢？”
“假如有一天我们遭遇《小欢喜》中方圆的中年危机时，该怎么办呢？”
“企业要是倒闭了，我们应该何去何从呢？”
我总认为，职场人还是内心尚存一分危机感为妙。常言道，商场如战场。职场人犹如士兵上了战场，如果不为自己留有余地，身先士卒时间久了更容易遇险。
那么，我们如何未雨绸缪转劣势为优势呢？
1）不苟于本职工作及8小时制
如今的公司多半是“一个萝卜一个坑”，流程机械化操作能够更高效的产出；与此同时对员工个人成长和能力提升受到了很大的限制。不少人抱怨在公司工作时间久之后，出去再找工作时，除了本职工作外都不知道自己还能做什么。
为了杜绝这种情况，我们就不能苟于本职工作和8小时制的约束。比如在公司中，遇到本职工作之外的机会，就要主动去把握，不要计较因为自己多干活了就吃亏了。长远考虑，其实你是赚大发了。
2）刻意练习本职工作之外的赚钱能力
“当你有钱的事情，就不觉得心慌了！”这是我一位上司给我的训导。
之所以我们担心未来职业发展呢！主要还是在于自身能够赚钱的能力不多，不够强。设想如果你具有3个以上的月入 5000的技能，那么你还怕啥呢！不行咱在换一个不就得了。
同样的逻辑，如果想避免职场被动，就需要先让自己强大起来。正所谓，打铁还需自身硬。工作之余刻意培养1-2个本职工作之外的赚钱能力，而且这项能力未来具有发展空间的。比如写作、设计、ppT、摄影等。
3）善于经营“弱关系”社交圈
面对移动互联网时代，人人都需要善于经营社交圈。也许你的下一份工作，可能会从社交圈发现到。
当然了，经营社交圈也是有技巧的。如何高效率的经营社交圈呢？“弱关系”社交圈是重中之重。原因很简单，“强关系”社交网中，多半人群的水平能力与你不相伯仲，比如你经常见的闺蜜、朋友或亲人。
相反，弱关系社交网中可能存在你未来的贵人。所谓弱关系网可能是你同学的朋友或同事，又或者是你闺蜜老公的同学。善于经营与发觉弱关系，可能是你未来职场跃起的潜在机会。
4）提前做好离职准备
“你眼下的这份工作，是为你未来的工作做准备。”
世上没有不散筵席，职场也是一样的。无论你目前所在的工作如何，领导如何，企业如何，你都会在将来不久选择离开。原因可能是你成长进步可，也可能是你被淘汰了。总之，你不会永久性的留在这家公司中。
反之，你现在所做的一切正是为未来做准备。所以，无需担忧离职的问题。我们更应该将注意力放在工作上，做好当下的事情才是重点。
5）为自己积攒一笔启动资金
最后我想对职场新人说：一定为自己积累一笔资金。不多，5万就可以。
至于这笔钱用于什么地方呢？其实我觉得不重要，重要的是你手里有这笔钱之后，做任何选择时不会瞻前过后，更不会感到惧怕。
5万元不多，但也能够确保你在一线繁华城镇的半年以上的开支。当然，前提是合理花费。
现在回想起来，当初对那些经常嘴上说离职的同事内心存有偏见。
积极的麦子：自媒体【积极的麦子】创始人，多平台认证优质作者，青云计划得奖者！金牛座，未婚，90后伪文艺小青年一枚！爱嘻哈，周杰伦铁杆粉，陕西人，工商管理出身，喜爱读书写作和交友。每周定期分享职场妙招和个人成长故事，一周5篇职场干货等你拿！
网友：段伎剧:找不到了？”
