劳动者不同意转岗的怎么办？ 国产机

劳动者不同意转岗的怎么办？

劳动者不同意变更工作岗位的，双方可依法解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。

按照《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位将劳动者无故转岗，违反了劳动合同的约定，作为劳动者依法可以解除合同，并要求补偿；如果合同约定服从转岗的不违法。

补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的补偿半个月工资。

劳动者遇到这情况，可以先与单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

用人单位为了迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁并依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作1年支付2个月本人工资。

先回答2个问题：

第一个问题：

1、自愿辞职，无赔偿。

2、被迫辞职结合第2个问题回答

第二个问题：

1、调整对劳动者不具有侮辱性，工资水平与原岗位基本相当，没有违反法律法规的情形，是用人单位合法行使用工自主权的行为。不满意的情形按正常劳动合同关系处理。

2、调岗后比原岗位工资水平低，差距过大，被迫辞职。可以按经济补偿标准的二倍要求支付赔偿金。

背景情况分析：职业病需要鉴定。不同等级赔偿标准不同。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。