工龄超过10年的员工被辞退,会获得什么样的赔偿?真相令人难受 三国志7攻略
女人资料网 发表于:2019-09-21 11:44:16
你们单位一年一签的方法一方面是规避风险,另一方面不想与员工签订无固定期限劳动合同,因为签订无固定期限劳动合同意味着在劳动者没有任何过错的情况下,劳动者不主动提出辞职的情况下,单位要给劳动者提供工作至劳动者退休。最后,被辞退除了对你的生活有影响之外,似乎没有特别大的影响。人生能有几次机会在一个企业呆十年,这十年我相信该员工给企业付出了很多,就算他年纪大了或者个人能力跟不上企业发展的需要了,可以沟通调岗或者按照劳动法规给与相应的经济补偿。
1、如果你是因为不能胜任工作被辞退
(1)假使你的月薪是10000元,该地区年度职工平均工资是5000元。
不能胜任工作,需依照N+1公式计算,所以
计算基数:10000元
计算年限:12(2008年1月1日前)+9(2008年1月1日后)+1(如果不提前30天书面通知,需代通知金)
所以,你的经济补偿金是:
10000X21+10000=220000元。
(2)假使你的月薪是20000元,该地区年度职工平均工资是5000元。
他的月薪超过了社平工资的3倍,故存在12个月封顶的问题,所以算法和(1)一致,但基数不同。
所以,你的经济补偿金是:
计算基数:15000
计算年限:12(2008年1月1日前)+9(2008年1月1日后)+1(如果不提前30天书面通知,需代通知金)
所以,你的经济补偿金是:
15000X21+20000=335000元。
劳动合同到期之后,用人单位故意降低薪资待遇,调整工作岗位,使得劳动者无法再继续签订劳动合同。
这种情况其实是用人单位变相的拒绝继续签订劳动合同,劳动者可以以用人单位调岗降薪为由,要求用人单位支付经济补偿金。
网友:沈汾:敌人找都找不到。