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辞职,都是迫不得已的选择,可是,计划 关于木的成语

女人资料网  发表于:2020-07-30 09:15:05
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辞职,都是迫不得已的选择,可是,计划赶不上变化,如果稳定的工作,一旦发生什么变动,那么辞职也成了无奈之举,尤其是私人企业,人员流动性特别大,这和企业的政策有着莫大的关联,但即使是辞职,也会遇到各种各样的麻烦,浙江杭州钱塘新区人夏某就遇到这样尴尬的事情,因为工作调动,产生不满情绪,他想要从公司离职,结果却令其始料不及。

   夏某今年29岁,安徽省芜湖市一所本科大学毕业后,经人介绍,就在杭州农村一家木业企业担任售后专员,主要工作内容,是负责公司的商标管理,包括商标的订购和领用,也算是闲差,平时大部分时间都是坐在办公室里电脑操作,工作性质相对轻松,所以工资特别低,只有3500左右的岗位工资,一年连同绩效,一个月也不足4000元,好在夏某家境殷实,有一份收入,也当是锦上添花,可是计划赶不上变化,一年左右的时间,部门领导居然让他去一楼里仓库里验货,同时负责抬板,干气力活,仓库里就只有办公室有空调,其余地方,都是大电风扇,关键干活的工人又多,所以整个仓库都是热火朝天,5,6月份还好,到了今年7月,真的是酷暑难熬。

  更令夏某气愤的是,这个品管工作,虽然工作量很大,每天都累得半死,但唯独工资没有什么变化,为此,他一直耿耿于怀,也曾向部门领导反映,可是部门领导总是借口,会和上面反映,结果却是一拖再拖,夏某想要辞职,对方也劝说,目前公司正值用人之际,人手稀缺,让夏某再坚持一下,等招到人了,再辞职,否则就不予结算工资,夏某真的是又气愤,又无奈。

  那么该公司这样招到人才允许员工离职的做法,是否妥当呢?夏某又该如何维权呢?

  显而易见,公司的做法有失偏颇,用人单位,只需要在30日内向公司提出辞职申请即可,毕竟招人这种东西,没有一个预见性,如果一直招不到人,难道夏某就要一直呆在公司么?对于夏某而言,他目前,最准确的办法就是和公司协商,协商不成的,则去劳动部门维权,切莫被部门领导几句话就吓倒,劳动保障部门,毕竟还是为了他们这样的基层员工而设立的。

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