辞职，都是迫不得已的选择，可是，计划赶不上变化，如果稳定的工作，一旦发生什么变动，那么辞职也成了无奈之举，尤其是私人企业，人员流动性特别大，这和企业的政策有着莫大的关联，但即使是辞职，也会遇到各种各样的麻烦，浙江杭州钱塘新区人夏某就遇到这样尴尬的事情，因为工作调动，产生不满情绪，他想要从公司离职，结果却令其始料不及。
夏某今年29岁，安徽省芜湖市一所本科大学毕业后，经人介绍，就在杭州农村一家木业企业担任售后专员，主要工作内容，是负责公司的商标管理，包括商标的订购和领用，也算是闲差，平时大部分时间都是坐在办公室里电脑操作，工作性质相对轻松，所以工资特别低，只有3500左右的岗位工资，一年连同绩效，一个月也不足4000元，好在夏某家境殷实，有一份收入，也当是锦上添花，可是计划赶不上变化，一年左右的时间，部门领导居然让他去一楼里仓库里验货，同时负责抬板，干气力活，仓库里就只有办公室有空调，其余地方，都是大电风扇，关键干活的工人又多，所以整个仓库都是热火朝天，5,6月份还好，到了今年7月，真的是酷暑难熬。
更令夏某气愤的是，这个品管工作，虽然工作量很大，每天都累得半死，但唯独工资没有什么变化，为此，他一直耿耿于怀，也曾向部门领导反映，可是部门领导总是借口，会和上面反映，结果却是一拖再拖，夏某想要辞职，对方也劝说，目前公司正值用人之际，人手稀缺，让夏某再坚持一下，等招到人了，再辞职，否则就不予结算工资，夏某真的是又气愤，又无奈。
那么该公司这样招到人才允许员工离职的做法，是否妥当呢？夏某又该如何维权呢？
显而易见，公司的做法有失偏颇，用人单位，只需要在30日内向公司提出辞职申请即可，毕竟招人这种东西，没有一个预见性，如果一直招不到人，难道夏某就要一直呆在公司么？对于夏某而言，他目前，最准确的办法就是和公司协商，协商不成的，则去劳动部门维权，切莫被部门领导几句话就吓倒，劳动保障部门，毕竟还是为了他们这样的基层员工而设立的。
网友：文慈祷:这是魔兽一族占领的大型世界。
