下岗后领了失业金，但单位没给下岗补偿怎么办？ 黑社会斗殴

最近有网友留言问，下岗后领了失业金。但单位没给下岗补偿怎么办？今天我们就一起来看看。下岗失业后，单位没有没有给下岗补偿怎么办？实际上按照现在说法，不叫下岗，应该叫失业。

我们以前说的的下岗，主要是指国有企业因为需要实现减人增效的目标，所以让一部分人下岗休息，除了按照在职工龄给予一定的经济补偿之外，符合领取失业金条件的，还可以领取失业金。当然如果属于国有企业下岗人员，是不会出现你说的这种情况的。你现在说的这种情况，应该属于用人单方面解除劳动合同的人员。一般符合领取失业金条件的人员，也应该符合给予经济补偿人员的条件。按照社保法的规定，缴纳失业保险满一年以上，非本人意愿而离职，进行失业登记并有再就业意愿的人，可以领取失业金。

由于领取失业金的人员属于非本人意愿离职，换句话就是属于用人单位单方面解除劳动合同或是因为用人单位的原因而解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，用人单位应当给予补偿金，有的还要给予赔偿金。补偿金的标准为本人在职时12个月的平均工资，如果劳动者的工资超过所在省公布的平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍进行补偿，最高不超过12个月。用人单位违规解除劳动合同的，按照经济补偿的标准支付二倍的赔偿金。

如果用人单位拒绝支付经济补偿或是赔偿的，劳动者要及时收集相关的证据材料，提交劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向当地人民法院起诉。当然可能比较耗时和费精力，劳动者要有充分的思想准备，必要时可寻求法律援助。

总之，不管是下岗也好，失业也好，只要符合领取失业金条件的，同时也符合用人单位支付经济赔偿的条件，依法对员工支付经济赔偿，同样是用人单位的责任和义务。

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