（9月6日）海尔集团官方微博发布了关于4名违规员工处理情况的说明。回应了媒体报道4名员工，因午休被开除的事情。
近日有媒体报道，海尔员工因午休被解除劳动合同，感谢大家对海尔的关注，现将实际情况说明如下：
1、所述4名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。
2、海尔有明确的公司制度和员工行为规范，对工作时做与工作无关的事情有详细规定。
3、海尔的制度及海尔员工行为规范，既符合我国法律法规，又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。
4、公司制度中规定，11:30~13:00之间，员工可自主安排就餐时间，从董事长到每个员工，同一标准，一视同仁。
5、所述4名员工的行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。
我们欢迎社会各界朋友的监督，海尔将继续依法依规治理企业，并给每个员工展现自我价值的平台，让每个人成为自己的CEO。同时也希望媒体朋友能够尊重事实，不以讹传讹。
海尔集团人力资源平台，2019年9月6日。
近日有媒体报道海尔集团4名员工饭后午休，被巡查人员拍照后，责令一周内办理离职手。之后有记者赶赴海尔集团采访，其中有员工称中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休。
从上述海尔回应和记者采访可以看出，到底是只有30分钟吃饭时间还是说有1个小时30分钟的时间还有待确认。
有人说，中午午餐加午休时间才一个半小时，怎么可能有时间休息呢？太不人性化了，员工不是机械，员工上班睡觉肯定是有原因的，公司二话不说直接开除，到底有没有去了解真实的原因呢？也可能是员工干活实在太累了呢。
也有人说，张瑞敏当年砸碎冰箱，换来了今天的海尔质量，今天开除两名违反纪律规定的员工换回的是一个遵章守纪的团队。
但是，如果在公司里上班，如果公司有明确的规定，就应该遵守公司的规章制度，是每一名员工必须要做到的。
很多公司都有一些貌似不合理的规定，但实际上都是为了提高工作效率，例如上班期间不得吃零食，不得聊与工作无关的事情，接私人电话不得超过5分钟，工作期间穿工装或类似的正装。
这些都属于公司的规定，如果是在依法依规的情况下，在劳动法规定的范围内，我们又凭什么去质疑去反对呢？
实际上这些规定确实有利于公司的工作效率，如果个人受不了，可以选择离职啊，没有人要求你必须在这里工作。换一家适合自己的公司是不错的选择，工作的选择是双向的。不可能有又拿高薪又松散上班制度的公司，这样的公司早晚得垮掉！
那么，接下来要讨论的，就是，海尔的本次开除，是否违反劳动法。
在实践中，公司开除员工最常用的理由是“严重违反公司规章制度”，而本次海尔事件中，海尔公司的理由，毫无疑问也是这个。
武杰律师、京师律师所的许浩律师都指出，如果这4名员工确实是在工作时间休息，那么我们应该研究的是：是否确实达到了“严重违反公司规章制度”的程度呢？
武杰律师的答案是：不一定。
在司法实践中，法院考量员工的行为是否达到严重违反的程度，主要考量以下因素：
（1）违反基本规则\/原则；
（2）过错及其程度；
（3）危害生产经营秩序；
（4）造成企业损失\/影响；
（5）职责；
（6）职位；
（7）违约行为的顽固性；
（8）违约行为的次数；
（9）最后手段原则。
而这其中，造成企业损失\/影响、危害生产经营秩序、过错及其程度更是被最常引用的因素。所以，判断海尔开除行为的合法与否，要从这几个因素判断。
许浩律师指出，只有劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，单位才可以解除劳动合同。此事件中，员工即使违反了单位的规章制度也不属于严重违反，用人单位不能随意解除劳动关系。
《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
上述辞退情形无需支付经济赔偿金或补偿金。
也就是说，海尔公司的作法与劳动合同法是相违背的，如果坚持辞退这4名员工，是要支付赔偿金的。
每一个法律案件的实际情况，其实都是非常复杂的，单纯从新闻来看未必全面。武杰律师认为，如果仅仅是因为一次超过时间午休而被解雇，确有“矫枉过正”之嫌。
所以从这个层面看，海尔公司的第一次回应只能说是阐述了事情经过和公司有的规章制度，但有规章可依并不代表处置就一定对，公司规章制度再大也不可能大过国家法律。因此，笔者认为，正如律师建议的，如果这4名员工认为自己是被违法解雇，自己的合法权益受到了侵害，可以走劳动仲裁、诉讼的程序进行维权，将裁判权，交给司法机关。
