丁酉之年，时维孟夏，喀左至和，荣耀中华！十年一剑，潜心研发，成紫砂之神器，启壶心之生涯。美之曰大至和，名之曰喀丘砂。而今而后，至和至尊至大，至圣兮喀丘砂！
喀丘砂之器，其自何来？凌河岸边，柏木山下！原矿之紫陶土，生成于古中华。亿载兮久沉淀，积厚兮今无他。资源极丰兮令人惊讶，品质优良兮世人皆夸。选矿兮深山，炼泥兮方家；镐锹抡兮挥日月，机器喧兮震山崖。塑形巧兮技艺精湛，烧制专兮绝无偏差。
呜呼！终成极品工艺之喀丘砂！
重磅通知
@所有在辽宁工作的小伙伴
辽宁省月最低工资标准涨啦！
9月6日
辽宁省人力资源和社会保障局发布消息
上调了！
2019年11月1日起
辽宁最低工资标准将上调啦！
此次最低工资标准调整后，
最高档将达1810元\/月！
辽宁省人社厅印发了“关于调整全省最低工资标准的通知”，2019年11月1日起，全省将执行调整后的最低工资标准，其中一档月最低工资标准为1810元，一档小时最低工资标准为18.3元。
各市政府要根据《辽宁省最低工资规定》和调整后的辽宁省最低工资标准调整本市最低工资标准，请于2019年9月30日前报省政府批准。
本次月最低工资标准、
小时最低工资标准仍各分为四档
调整后月最低工资标准为
一档标准1810元
二档标准1610元
三档标准1480元
四档标准1300元
小时最低工资标准为
一档标准18.3元
二档标准16.3元
三档标准15元
四档标准13.2元
看到这，很多人不明白
什么是最低工资呢？
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最低工资标准
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
工资不得低于当地最低工资标准
《最低工资规定》明确，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
也就是说，
你的工资在剔除上述各项后，
不能最低当地最低工资。
温馨提示
如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果你认为自己工资
远高于最低标准
自己就和这份榜单无关了的话
那你就大错特错了
还会影响你的工资、社保公积金
and带薪休假
最低工资标准影响带薪休假
如果最低工资标准
没有上调或者上涨缓慢
会影响员工的哪些利益呢
主要体现在以下三个方面
加班费
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
到手工资
对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。
休带薪假
正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。此外，最低工资标准上调放缓或是幅度下降，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩，在这种状况下员工的待遇也会受到影响。
虽然最低工资不可控！
但最高工资却掌握在自己手里！
告诉自己，如今想要的生活
未来某一天都会拥有
因为眼下的脚步一刻未停
未来不会不辜负当下的努力
来源：沈阳晚报、辽宁省人力资源和社会保障厅网站、工人日报
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网友：杜江开:如果不计算灵魂招数，只能在数十名顶尖强者中垫底。
