聪明的人都硬挺着不干活，原因有三个 刘一秒回应老梁

在马克思和恩格斯看来，矛盾无处不买，矛盾也无法消失。把这个结论塞到职场中比划比划，领导与下属永远都有矛盾，追究背后的根本原因，领导和下属根本就不是一种思维，下属追求工作效率，领导追求的是下属一直死心塌地干活。以至于，工作有一定经验的下属，都会硬挺着不干活，这背后的原因是什么呢？

聪明的人都硬挺着不干活，主要有三个方面的原因。

第一个原因，干得越多越好，领导越依靠，下属越没有出头之日

干活跟提拔没有必然的联系，干活跟一直干活却是一脉相承的。下属想通过干活表现自己，领导只是想通过干活积累政绩。这种截然相反的思维方式，决定了下属干得越多越好，领导越会依靠，下属成了苦干实干的老实人，很难有出头之日。很多下属看透了规律，所以才硬挺着不干，目的和初衷不是少干一点，而是害怕掉进陷阱里被竹签扎死。

第二个原因，安排不合理，多干失误多，不干反而钻空子

很多单位都有这种现象，埋头苦干的人顾不上跟同事沟通聊天，躲奸耍滑上蹿下跳的人糊弄领导。有的领导瞎了眼，看不见默默付出的艰辛，却能看见觥筹交错石榴裙摇曳多姿的梦幻。有的领导坐在躺椅上等结果，根本不管下属背后的日夜劳顿。服从领导是理所当然，硬挺着不干实属无奈选择，不是不尽职，不是没有使命和责任，目的只是倒逼领导合理安排工作分工和任务。干活的能累死，不干活的能闲死，谁都会心理不平衡。

第三个原因，硬顶着不干不是态度，而是一种情绪，谁都想干出一番事业来

很多时候，不是不想干，而是不能干。硬顶着不干，根本不是下属有问题，根子上是领导带坏了风气，破坏了规矩。其实谁都想干出一番事业来，谁的态度都没有问题，核心关键是干了得不到回报，严重影响了情绪。如果领导一味压制逼迫，只会推诿扯皮，左躲右闪。只有领导带头改变制度和现状，让所有人都牢记初心，埋头事业，氛围好了，工作根本不需要领导焦头烂额。