职场中，相信很多员工都希望能够在20多岁的年龄进入职场实现自我的价值，所以他们会在公司里跟领导维护好人际关系，争取以最快的速度获得领导的信任，但是想要在公司里升职加薪，被领导器重确实有些难度，不少员工他们默默无闻的付出，可是最后却发现自己只能是普通的一员，在公司里也没有被领导所信任，所以笔者在此也是提醒大家，如果你在公司里已经工作多年，领导已经不再给你以下这三种资源，其实就直接说明领导不想再器重你，大家还是趁早辞职吧。
第一、客户资源
和员工相比，其实公司里的领导他们权力较大，所接触的客户资源还是蛮多的，当他们不愿意再给员工提供更优质的客户资源，其实员工也应该心知肚明，你已经不再是领导手里最信任的人选，因为领导担心把客户资源分享给你，你会在公司里浪费资源，那么换一个角度来考虑，领导当然不愿意让客户的资源白白浪费，在职场中他们会给那些优秀的职场精英更多的客户资源，而把你抛弃在公司之外。
第二、人脉资源
一般来说领导如果器重员工，他们会给员工非常多的资源，尤其是人脉资源，他们会在私下让员工跟着他们一起去参加饭局，进而介绍身边的朋友借给这些员工认识，而很多新员工他们总是在公司里，出现非常多的问题，领导也会给员工更多的建议，让员工的经验越来越多，不过当员工在公司工作时间较长以后，领导如果对员工不再信任，他们绝对不会带着员工一起去参加重要会议和饭局，更不会给员工介绍人脉资源。
第三、工作任务
对于员工来说，能够在公司里接受到重要的工作任务，其实就表明他们在公司里被领导所认可，但是如果领导已经把员工一棒子打死，不想让员工在公司也好好表扬自己获得领导认可，那么领导会直接否定员工，并且让其他同事监督员工的工作，除此之外，还不会给员工安排重要的工作任务，因为他们已经不再信任员工，员工无论怎样表现自己，都不会被领导所认可。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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网友：周箱:这仅仅是我的建议。
