作为领导，在职场中都有自己的处事方法，也有自己独有的一套管理办法。而我们就是通过这些能够体现出领导的能力。有能力的领导，管理下属就十分有效率，很轻松就能让下属听话，而那些能力普通的领导在管理下属时就会感到力不从心。今天呢，小编就来给大家分享一下，一些聪明的领导收买人心时常用的方法，来帮助大家更好的管理团队。想要了解的朋友，一起来看看吧!
1. 工作上对下属特别培养
领导对于自己看重的下属，总是会制造一些机会去锻炼、培养他们，这也是一种收买人心的好办法。比如说，在公司的一些内部会议上(不重要的会议)，那些有能力的领导就会把这个事情交给他信任的下属，这是一种拓宽人际关系的途径，下属知道了肯定会对领导产生感激之情，他们会觉得领导很重视自己，那么下属也会努力工作。所以呢，在职场中我们不妨用这样的办法，让下属对我们更忠心。
2. 工作上对下属特别对待
这就属于领导的小套路了。通常在公司发年终奖或是一些节日的时候，聪明的领导对每个人都会这样说：你平时工作很认真，态度也很端正，专门给你包了个红包，还会叮嘱你不要和其他同事讲。其实领导对每个人都会这样说，他这样做的目的就是为了激励员工，让员工对自己的工作有信心。
3. 领导不轻易批评下属的错误
聪明的领导不会随意批评下属，也不会不分青红皂白地骂下属。他们是有自己的一套办法的。有能力的领导只会针对下属的错误来纠正，告诉他们哪一步不对，应怎么改正。这样就会节省很多时间和精力，纠正起下属的错误也会更有效率，而且下属也会对自己满怀感激和尊敬。
4. 领导会让下属在工作中尝到甜头
有能力的领导一般都很善于观察，他们会根据下属的长处和短处，给下属安排相应的任务，并针对性的给你利益。领导可能更倾向于关注你的长处，而对你的短处，不太计较，还会给你些小利益，让你更好的发挥自己的长处，如果你是一名下属，怎么会不喜欢这样的领导呢?
5. 领导会在工作中给下属发展的空间
有能力的领导从来不会约束下属的行为，而是采用洗脑式的方法。他们特别喜欢和下属沟通，慢慢进行洗脑，最终说服下属的内心，从而达到控制下属的目的。当领导的这一目的达到之后，还会相应的给下属一些权力，让下属得到一丝丝成就感，让他们尝到一点甜头。这样的话管理起下属就会又有效又轻松，最终的效果也很好。所以呢，领导在工作中要给下属足够的发展空间，这样才能取得很好的效果。
领导在管理下属时，是有很多的方法和技巧的。有时候奖惩分明、松弛有度，或许能够更好的管理下属。这五个方法，你学会了吗?
网友：夏梦:极为接近主宰，是能够和主宰掰掰手腕，可时间一长，还是会被主宰击败。
