相信很多人都会发现，职场上在一些公司里面，总会有一部分员工是在混日子的，在公司里面过一天算一天。有些公司的领导明知道这些员工在混日子，可是却从来没有开除他们，这是为什么呢？
有人说，我就遇到过这样的例子。刚毕业的时候，进入一家互联网公司。后面来了个主管，啥也不会，专业技能都比我们差，领导吩咐下来的事情，直接安排我们做，自己也不会做。太无语了。好吧，主管也不一定是说能力强，至少会管理吧？我们全组10来个人都讨厌他，很多人因为他离职了，包括我。我们的同事离职的时候，说明了他的问题，领导也不管。这个就是上面说混日子的员工，领导干嘛要留着？因为领导不认为他不出力，是在混日子啊！我们认为跟领导的想法难免是不一样的，还有另外一种可能是跟领导的领导关系不错。反正也没犯大错，不必开除！还真别说，之前那个主管很会巴结人，跟老板关系还不错。
网友：事出反常必有因啊，混日子的按道理领导应该看着很眼黑，迟迟不开除必定有不能开除的道理。最现实的无非是企业需要他的社会资源。我们办公室就有一个小兄弟，刚开始还能正常上下班，干一些能所能及的小事，为了迅速融入进来，还总买一些小甜点啥的。但是没过几天人家就晚来早走，碰到有活，心情好就帮一下，要不然也就找个理由离开。那时候我们办公室的员工也都纳闷，为啥主管这么眼里不揉沙子的人，有事也不敢叫人家？难道就有法我们？后来和这个小兄弟聊天才知道，人家家里很厉害，来我们公司，美其名曰积攒一下经验，但是对于人家自身来讲，就是自由度高，来玩的。刚毕业玩心很重，领导也知道这层关系，就不给人家找麻烦，我们普通员工也不会攀比了。
网友：因为领导只看数据，不看人。有的人你平时看他懒懒散散吊儿郎当，工作时不是不见人就是在那睡觉，但是他们的工作量是你们的几倍，而且都完成得很出色，当然他们的收入也有可能是你们几倍。所以大家会普遍认为这些人是关系户。而事实是他们在工作时你可能还在睡觉。我这有位女同事就是，她每天早上5点半就来了，一直干活，干到9点半，然后她就回家了，只是把她的助理留在那继续做事。同样是上午4个小时工作时间，她自己给调整了，所以领导对她也没意见。
网友：手下员工谁干的好，谁干的不好，作为领导都能知道个七七八八的，那为什么领导会睁一只眼闭一只眼呢？因为制度。我们来分析分析，我就从我们这个行业来说吧，我们是做纺织业的，理论上是没有混日子的，但是员工出力程度却千差万别，有的员工轻松的能干别人的一个半人的活，有的自己连一个人的活都难以完成。按理来说，干得多的应该多拿工资，干的少的应该少拿工资，假如真的按这个十分公平的办法来干，就会出现什么情况呢？比如说，我们现在是8000一个月，能干的在刺激下他能干正常人的两倍，16000一个月！不能干的充其量做好一个人活，8000元一个月，这么大的差距直接导致很多人走人！大多数人都走了，厂子仅靠几个能干的人是没有办法玩的转的。所以不仅领导会睁一只眼闭一只眼，连老板都只能说过得去就行了。
网友：其实吧，也没那么复杂。一个完整的生态总有人扮演好人，有人扮演坏人，世事总是相对的，只是他刚好处于世人认为坏的一方罢了！从生态角度去分析整件事，没有那么多的大道理，从古至今人类就是如此。不管怎么样，在你身边总会有人扮演着不一样的角色，有搞怪的，有一本正经的，有开朗的，有孤僻的，有令你喜欢的，有令你讨厌的！从你读书时期到职场时期一直如此，难道不是吗？假如没了搞怪的，也就没有正经的；没有令你讨厌的，也就没有令你喜欢的！总是两样物质进行抗衡，约束，并无不妥！你觉得他是在混日子，其实他在公司扮演的并不单止是这样的一个角色，抛开他的背景，从整体职业生涯环境来说，老板也不是傻人，他清楚的知道每个公司必须得有这样的人存在，只要不犯什么大错误，一般不会开除！你说他是混日子，老板也这么觉得，反正给他的工资也不高，就这样养着呗，正好可以盘活整公司的气氛。
网友：其实也可以这样理解，对于公司来说最需要的就是这种混日子的员工，不管你是什么公司，最大的问题就是维持公司的正常运转，最好的方法就是把维持的成本降到最低，这个时候这些混日子的就成了最好的选择，他们的要求不高，每天准时上下班，把每天按盘的工作做完，有钱就加班，没钱就不加班，每天拿着死工资，够活就行了。
网友：史达阀:是没有前途的。
