很多企业经营者，尤其对于很多民营老板们来说，花钱招聘员工来公司上班，就理所当然可以给员工随意安排工作。
事实上，就连很多上班族自己来看，公司随意调整员工岗位也很正常。哪怕自己被安排到并不喜欢的岗位，或者调整的岗位和自己签订的劳动合同内容不符，除了硬着头皮上任，似乎也没有更好的选择。
其实，公司调整岗位实属正常。但根据法律规定，在变更合同约定内容的时候必须和劳动者协商一致。否则，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
让咱们来看下这个劳动仲裁的真实案例。
| 案例简介
李某是企业A公司的一名员工，与公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同的第6条里双方约定，“乙方(李某)同意甲方(A公司)可根据需要调动乙方工作岗位，改変乙方的工作内容、工作性质、工作地点”。
2017年10月28日，A公司突然通知李某，将他的人事关系由之前的营运中心系统课，调整至运维课。李某认为，公司调岗前没有与自己协商一致，调岗操作不合理，并以此为由，拒绝到新岗位报道。同时多次以口头及书面形式要求公司，明确新岗位职责内容、薪资待遇、调岗原因等。
在和公司交涉期间，李某一直在原岗位待岗。A公司遂以李某“经书面通知调整部门，经通知催告，未请假亦未至工作岗位报到，累计旷工三日以上”为由，解除了和他的劳动合同。
李某觉得公司解除合同的决定，理由不充分，属于违法解除行为，于是提起了劳动仲裁申请。要求A公司支付违约解除劳动合同的赔偿金。
经过劳动仲裁，以及后来法院审理，最终，法院支持了李某要求支付违约解除劳动合同赔偿金的诉求。
| 双哥说法
对于此案，法院之所以支持了李某的诉求，主要在于用人单位举证不清。依照法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
对于调岗，劳动合同法里有规定，用人单位需要与劳动者协商一致，才能变更劳动合同的约定内容。A公司将李某调岗至运维课，期间并没有就此事和李某协商一致。虽然签订的劳动合同里有约定，公司可以根据需要调整员工的工作岗位，但这种约定过于笼统和抽象，有侵犯劳动者合法权益之嫌。所以这时候，A公司必须进行合理的举证。
A公司虽然也提供了一些证据，但是这些证据并不能证明对李某进行调岗是合理的。况且，李某在与A公司交涉期间是在原岗位待岗的，故A公司认定李某累计旷工三日缺乏依据。因此，A公司解除与李某的劳动合同关系违法，应该按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。
| 总结
经过前面的分析，我们可以看出，用人单位在进行调岗等变更劳动合同内容的操作时，有以下几点需要注意。
1. 用人单位有权根据工作需要，对劳动者进行调岗或者变更合同内容。但在执行之前，必须和劳动者协商一致，否则就可能损害劳动者的合法权益。
2. 引发劳动争议时，用人单位往往有举证责任。所以，在和员工协商时，一定要形成书面证据材料，作为协商依据留存。
3. 以人为本。所谓人心齐泰山移，用好人才是提高企业生产力的关键。如果本人没有意愿，未经协商就强行调岗，这样就算人到岗了，工作效率也不会太高，时间一长反而损害企业利益。所以，调岗前，双方进行充分的沟通最为重要。
网友：杨绪嵩:同一个宗派，这天资悟性可都真够高的。
