目前延迟退休年龄并没有具体的实施细则出来，现在执行的退休年龄还是按男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。随着我国经济社会的不断发展和人均寿命的不断延长，以及养老金缺口的增大，延迟退休年龄是大势所趋，就等着国家公布什么时候开始实施、怎么实施。
一、该怎么办？保叔给3点建议
1、学习法律知识：老工人们首先要学一点法律知识，用法律来保护自己。若国家延迟退休年龄，那么企业在退休年龄之前辞退员工，必须严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。若是非劳动者本人过失（比如严重违反单位规章制度）造成单位辞退的，那么企业辞退员工是要按规定支付经济补偿金或赔偿金的。在一家单位工作的年限越长，补偿金或赔偿金相应的就越多。有了这笔钱，最少一段时间内的生活可以得到保障，同时尽快去找另一份工作。
2、找一些简单的工作或是创业：按照目前的人口平均预期寿命来说，5.60岁并不是老人，身体都还硬朗，现在的社会，保叔觉得只要你愿意做，不怕苦，总是会找到事情做的，比如餐馆帮工、门卫保安、环境打扫等。而有技术的人员相对容易会再找到一份技术类的工作。有条件的人员也可以做点生意，保证收入不中断。而对于下岗工人创业国家也有相应的扶持政策，各个地方具体政策不一样，所以如果想创业的工人朋友，一定要去跟所在地的人社部门了解当地创业扶持政策（比如创业场地补贴，自主创业奖励一类的），能享受的优惠政策一定要去申请。
3、未雨绸缪：在平时的工作中要注意提升自己的职业技能，增加自己的职业竞争力，最好能有自己的一技之长，这样就不容易被企业裁掉，就算被裁员也比较容易找到新的工作。
二、哪些情形解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金或是赔偿金呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除了上述情形解除劳动关系的，用人单位需要支付经济补偿金，其余情形，则为违法解除，用人单位应按规定支付赔偿金。
三、经济补偿金与赔偿金的支付标准
1、经济补偿金：支付标准按劳动者在本单位工作的年限来计算。工作年限越久，经济补偿金越高。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一个月支付；不满6个月的，按半个月支付。
2、赔偿金：支付标准为经济补偿金标准的2倍。
保叔有话说：
保叔觉得大龄工人们也不必过于担忧，国家的延迟退休政策细则尚未出来，人社部曾表示，延迟退休政策是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。现在越接近退休年龄的人员，被延迟退休的机率越低，影响越小。延迟退休既是大势所趋，我们不妨在它真正到来之前调整心态做好准备，不管政策如何变化，自己才是关键。
网友：郝前干:即便是高高在上的强大界神，又有几个真的无困惑？
