“不让乡村教师流汗又流血，农村教育有保证”这是我们最常听到的，这也是很多老师乃至社会的心声，对于长期扎根在农村的教师，他们为教育付出的的确太多了，生活艰辛、职称评聘晋升困难这些都是农村教师面临的大困境。最近网络上关于乡村教师教龄满30年以上老教师应该晋升高级职称的呼声很高，实现操作起来可能吗？
在笔者看来，国家要开始发力发展乡村教育，就必须在待遇上下功夫，寻找突破口，针对农村教师缺口大，待遇低的实际问题给出解决方案，近些年国家也是出台了一系列扶持政策，下发很多补贴。
但有补贴还是不够的，近两年民意呼声最高的主要有：
一、切实提高教师工资待遇
二、加大职称晋升力度，并且一定要做到晋升像一线教师还有乡村教师大力倾斜
要知道只有国家拿出具体的部署方案，地方才会去执行，目前紧跟政策步伐的有宁夏和甘肃等偏远地区，实打实的为乡村教师提供优惠政策，除教师补贴高于其他地区之外，宁夏规定连续在农村中小学工作15年、25年、不设门槛和职位限制，直接晋升中、高级职称，要知道一旦职称上去了，就是实实在在的真金白银啊！
因此此乡村优惠政策一出，便吸引了很多优秀教师来该乡村从教，不得不说，宁夏此举实在是高，那其他省真的就仅停留在观望吗？其实不然，山东也出台了乡村教师教龄满10年可申报中级职称，满20年可申报副高级职称，满30年可申报正高级职称，并且都不受岗位结构限制，今年更是有河南、四川、广州也加入提高乡村教育建设的事业当中，职称也有向乡村教师倾斜的说法，不过具体实施的只有河南省。从教三十年以上评不上高级职务的教师很多啊，应尽快扩大高级职称额限，打通教师晋升渠，让教师安心从教。
