员工离职无非有两种原因：一是企业辞退员工，二是员工自己辞职。
众所周知，企业辞退员工需要提前30日以书面形式告知员工，无论是合约存续期内辞退还是合约到期不续约，企业都要支付赔偿金。
然而某些企业为了约束员工离职，要求员工在合同存续期内辞职也必须提前30日以书面形式递交辞职信并支付违约金。
一员工在原企业工作了五年。先是三年期满后后与企业签订了五年期的劳动合同，原企业工作稳定、安逸但是工资低、福利待遇不好。该员工闲暇时间自学考取了工程师证，想要换一份工资高的工作，后被一个建筑公司录取，只等跟原企业解除劳动合同后入职新企业。
该员工递交辞职信后，原企业要求他把当月的工作做完，然后把工作交接好以后再办手续。在该员工去办理解除劳动合同手续时，被告知要支付违约金1.5万元。
原因是以企业规定的距劳动合同到期还有多少年就赔付多少个月的工资为标准。该员工不愿意支付违约金，双方因此产生劳动纠纷。
那么，原企业这样自行规定违约金有法律效应吗？
按照我国《劳动法》的规定，员工非因企业过错而想要离职的，必须提前30日以书面形式递交辞职报告，这一点没有问题。
关于违约金，法律条例则不是这样规定的。
在相关法律法规中，只有一种情况下，员工在劳动合同存续期内辞职需要赔付违约金。员工在企业获得了额外的技能培训，企业承担了培训的费用。
即：劳动合同规定的、法律规定的必要的岗前职业技能培训是不算的。企业请老师来教学或将员工送外培训以提升业务水平产生公费的情况。
除了该不该赔违约金的问题外，还有该赔多少的问题。违约金不是企业自行规定的，而是要拿出入账发票或收据为准。
pS：企业花费了9000元为员工培训学习，约好学成归来必须在原企业服务3年以上。但是之后仅过了1年员工想要辞职，那么企业最多可以找该辞职员工索要6000元作为违约金。
网友：钟滨宣:他竭力拼命逃窜，可后面‘启午宫主’却是循着虚空痕迹追杀了过来，这让魔剑客心中泛起了绝望：“我向刀皇城求救，将军他也被超远距离送来了九云大陆，可是和我这偏离太远，就算时空通道赶路也得近一天时间。
