2019年国庆节加班，怎么计算加班工资？
2019年的国庆节马上就要到了，你是否在欢喜地准备出行计划，还是因工作需要在单位加班呢？如果你将要加班，虽然不能休息，但是我国的法律规定是有加班工资的哦！下面我们来了解下，国庆节期间的加班工资到底是如何计算的。
2019年的国庆节是2019年10月1日-2019年10月7日，共计7天。
根据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，一般每天工作8小时的标准工时制工作的加班，在这里就要分段计算加班工资啦：
1、2019年10月1日至2019年10月3日是国家规定的法定节假日，因此这三天的加班工资，用人单位每天需支付不低于工资的300％的工资报酬。
2、2019年10月4日至2019年10月7日是休息日，单位可以安排劳动者补休，若安排补休了，则无需支付加班工资；如果不能安排补休的，则这四天的加班工资，用人单位每天需支付不低于工资的200％的工资报酬。
加班也是要留有记录哦！
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
因此对于加班事项的举证，劳动者可以在加班前后，搜集和保留证据：
一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ、微信、电子邮件通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。
二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。
三是加班后，劳动者要争取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、qq、微信聊天记录等。
