不懂劳动法没关系，教你一招，依然能够拿到双倍工资的经济赔偿 气色好

导语

毕业后，正式踏入社会，你会发现学校里面学到的东西，没有教你如何面试，如何规避工作风险，这是现在的学校所欠缺的重要学科，导致了不少大学生在毕业就面临“失业”，最重要的原因就是，在面试工作的时候，被对方HR说得天花乱坠，到头来却是两种模样，不断的面试，不断的辞职，导致个人简历越来越长，这并非是一件好事。

目前很多劳动者再问一个问题，公司不签劳动合同，我可以走人吗？这种要分为两种情况：1.根据《劳动法》第八十二条规定指出，用人单位一个月内需要与劳动者签订劳动合同，超过一个月的将面临双倍赔偿；如果工作后一年内，发知道这条法律条款的可以要求公司补缴社保，签订劳动合同或者离职申请劳动仲裁，请求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。当然如果是固定合同到期，而未续签，依然可以用《劳动法》的第八十二进行解释。

若未签劳动合同，用人单位必败诉

案号：[（2018）沪0115民初94701号]

赖女士2018年3月7日入职上海一家商贸公司，担任运营专员一职，双方并未签订劳动合同，口头约定工资为税前4460.6元\/月，而该公司的工资支付方式分为两部分，一份是直接通过银行转账的方式，另外一部分是由法人张先生个人账户直接支付，赖女士认为该公司的做法极为不合理，于是工作到同年的9月份，决定辞职。

2018年10月15日，上海浦东新区仲裁委员会接到赖女士的仲裁申请，理由为公司未签订劳动合同，申请用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，仲裁受理后，经查实，双方的确存在事实的劳动关系，应当支付2018年4月至9月的双倍工资差额26763.6元。

为什么赖女士能够如此顺利？

未签劳动合同造成的后果是，劳动者没有基本的工作保障，公司也可以不用为其缴纳其五险一金，这也是大多公司不签劳动合同的主要原因，劳动合同的签订是证实双方存在劳动关系的重要证据，目前大多劳动合同签订后都会被用人单位收回，因为劳动合同在劳动者的手中，对自己公司威胁太大。

根据《劳动合同法》第八十一条，我们可以知道，劳动合同未给付到用人单位手中，只是受到劳动行政部门的责令改正，这种惩罚对于单位来说不痛不痒，因为在得知你举报之后会立马采取行动，对你进行威胁或者逼退方式，但更重要的是起到威胁作用，而案例中的赖女士是通过公司转账数据作为重要证据证明双方劳动关系，因为转账的一部分是由公司银行直接打款，能够直接证明双方存在一定的劳动关系。

总结

除了收集每月的打款数据以外，一切带有公章的书面证明也能作为有力证据，比如工作证，保密协议等等，如果未签劳动合同，首先就要证明双方是否存在劳动关系，这也是所有劳动争议的必要条件，从之前的文章评论当中，我也了解大家经历过或许正在经历着用人单位的不公平对待，我们应该知道这种不公平对待是自己的原因还是公司的原因，若是公司的原因就不要意气用事，应当收集相关证据，从而保障自己的权益。