工龄超过十年的员工被辞退，会获得什么样的赔偿？答案在这里 一汽奔腾怎么样

根据劳动法规定，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位需要支付员工经济补偿金。题主说是被单位辞退，其实对于离职的原因没有说清楚到底是单位协商一致解除还是因为自己的过失，或者是严重违反单位规章制度而被单位辞退。不同的情况直接涉及到是否可以领取到经济补偿金。

有可能劳动者在具体工作中，由于无法胜任自己的工作，经过调岗培训之后，依然无法胜任工作。则用人单位辞退劳动者时不必支付任何经济赔（补）偿金。

还有一种就是劳动者在自己的工作岗位中，由于自己的失误，而给公司造成了较大的经济损失。则用人单位可以以此为由辞退劳动者，将不会承担任何的赔（补）偿金。

建议劳动合同不要一年一签。最好是三年或者五年一签。劳动合同法规定，单位连续与同一劳动者签订连续两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同期满后，单位要与劳动者签订无固定期限的劳动合同。你们单位一年一签的方法一方面是规避风险，另一方面不想与员工签订无固定期限劳动合同，因为签订无固定期限劳动合同意味着在劳动者没有任何过错的情况下，劳动者不主动提出辞职的情况下，单位要给劳动者提供工作至劳动者退休。