#海尔4名员工午休被开除#
谈到“企业制度和国家法律谁大”这个问题，具体到这件事儿，我弄首先要看海尔是不是会支付补偿金了。
根据我国《劳动合同法》的规定，企业无故开除员工，需要双倍支付经济补偿金。如果海尔支付了，倒也没法说什么，毕竟人家财大气粗，我看不上你午休，我们公司不接受午休的员工，请你拿钱走人，符合劳动法法律法规，那么被辞员工拿钱走人然后找下一个企业文化好的公司就好了。
如果海尔不愿意支付补偿金，那就要看我国法律规定在什么情况下可以辞退员工了。
律师表示——
根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
该事件符合以上条款的只有第2条。一般来说，员工中午午睡一会儿是到不了“严重”违反规章制度的程度的。
不过，我国劳动法只规定了每天工作时间不超过8小时（不包括午休时间），并没有规定要给员工留有午休时间。
所以，从理论上说，企业是可以自由安排是否午休的。当然，如果午休的话，员工在下午的工作往往会效率更高。不过作为我国知名品牌的海尔，有相对“严格”的规章制度似乎也可以理解。那么下一步就要看，该制度有没有明确写明员工中午不能午睡？具体是如何规定的？是不是将“午睡”作为解除劳动合同的必要条件？这一切如果都写在了劳动合同中，或者现行工会中公告劳动者了，那确实属于合理合法。
如果企业制度中确实有该规定，那么根据《劳动合同法》第4条的规定，企业在制度设计劳动者切身利益的规章制度时，要与工会或者职工代表平等协商确定。那么，在该规定制定之时，是否经过了平等协商？是否经过了公示，员工又是否认可？
如果以上条件任一没有的话，那么在劳动仲裁中，在理论上，海尔是并不占优势的。
那么，作为被辞退员工，该怎样保障自己的合法权益？
首先，一定要保存好相关证据，比如劳动合同、员工手册、工作服，工牌，工作照，工资凭证等。
然后，可以拿着以上证据向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。关于辞退赔偿，被辞员工可以先与公司进行协商，协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，请求补偿。
纵然很多自称有背景，“大公司”，“大人物”感觉自己的家规可以大过法律，你也别怕，这是一个互联网时代，如果他认为自己大于法律。好的曝光。让政府机关看看。是要让他大过政府，还是乖乖听话？！到时候自有道理。
难道现在真的流氓有文化，什么都不怕。
大可不必担心，这些“霸王条款”的设计者，永远只是一个自以为是的废青。
午休开除这个行为，已经超出了正常能接受的范围。但是世间大多不合理的情况， 也许会有合法的基础。围观可以改变世界，我们对企业说些什么呢，劝他善良？
企业在管理员工的时候通常不会征得员工的同意， 而是将已经自己制定好的规章制度 要求员工拿去直接签字对其生效。规章制度里面是否涉及到侵犯其权益的或者是处分其权益的各项规定，均没有得到充分的示明或者是协商。这样单方面未经同意的“规定”，已经违背了法律，和合同签订时最基本的共同协商达成一致。
企业想方设法在合法的范围内侵害 劳动者的权益，自己虽然会得到现实的利益，但是后果是显而易见的，比如前段时间的某App 用户协议框架条款，把责任推得非常干净，可是收到的社会效果呢，事实上是在自取其辱。
网友：沈耶翡:我知道你，普藏老弟就是中了你的毒，吃了大亏。
