职场达人
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力以及创造利于自己条件的能力。真正的职场精英是可以做到三件事的:我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的:即我有时间去的事情，我才知道该怎么做，然后我才能知道这件事情该不该做。
总结前面可以得到职场新人需要依次掌握的四个本领:时间管理能力、问题分析能力、判断能力、执行能力。时间管理的方法很多，建议大家去看看GTD(最新的时间管理方法)，问题分析的方法亦很多，建议大家看看TOC(瓶颈理论);判断能力，政治能力，这方面的书很多，但是没人能告诉你该怎么做，自己去摸索吧。
现在想想，你在职场有没有做过什么样的行为让领导感到心寒了。如果想不到，就要对以下五种行为好好了解一下了。这就是让领导感到心寒，失去耐性的五种行为，看看你在职场上有没有做过吧
一、不守时---让领导觉得你态度有问题
不管是上下班，还是做什么事情，只要你在工作上有不守时的行为，就会让领导感到心寒，甚至对你失去耐性。最明显的表现就是领导会对你冷嘲热讽，比如当着大家的面说你的不是等等。所以身为员工，在首师这个问题上一定要做到别让领导挑毛病！
二、不认真---让领导觉得你心态有问题
不认真并不是说明你没有能力，而是你心态出了问题。所以领导才会对你的行为感到心寒，心里会想一分钱不少地按时给你发着工资，你却不好好干活。试想，这种情况哪种领导会忍受得了呢？如果员工屡教不改，势必会受到领导的进一步修理！
三、不负责---让领导觉得你情商有问题
既然是跟着领导混饭吃呢，却不能在工作上负起责任，同样会让领导感到心寒。毕竟领导实现了带你混饭吃的目的，但是你却不能为自己的行为负起责任。不管是谁，都会对这种行为失去耐性的吧？所以千万不要因为责任的事情让领导感到心寒，后果很严重！
四、不坚持---让领导觉得你能力有问题
既然是干工作的，岂有不懂得坚持和努力重要性的人呢？如果有，也不会在领导眼皮底下藏多久的。一旦被领导发现，势必就会被领导清除掉。所以如果你因为不坚持让领导感到心寒，那么等待你就是淘汰！你愿意让领导这么对待自己吗？
五、不护主---让领导觉得你不够忠诚
成为领导的兵，就要时刻想领导之所想，做领导之所要。不然会让领导觉得你这个人不够忠诚而心寒，那么接下来等待你的结果不用说你也应该能猜得到。所以干工作一定先要让领导知道你的忠心，这样你在工作上才会有更多的机会，更好的前途！
