作者：毕老师说
来源：毕老师说（ID: BiLaoShiShuo）
“一碗水端平”这种情况，基本不会出现在职场上。
领导对你的态度，很大程度决定你在企业的前途。
如果发现他的这5种暗示，一定要警惕，防止被弃用。
故意挑刺针对你
领导会不会故意针对员工呢？答案是，一定会。
被故意针对的员工往往有领导不喜欢的“点”：和领导对着来，不爱加班、看不起领导、口直心快等等。
最常见的手段是故意挑刺：明明不是你的问题，偏偏归责于你；明明没有问题的工作，偏偏能找到差错。
所有人都没完成任务，却单独点名批评你；
团队一起完成的任务，却把责任归到你身上；
鸡蛋里挑骨头，故意找出“错误”就是为了在众人面前批评你；
不点评你当前的工作，却提起你以往犯的错误，再三批评你以往的过失；
……
领导的这种手段有两种目的，轻则作口头警告，让你尽快改正“错误”；重则逼走你，逼你辞职。
如果我们没办法逆转逆势，那么即使留下来也不会再有被重用的机会。
点名表扬没有你
领导鼓励员工最常见的手段，就是公开点名表扬。
被表扬的员工感受到被肯定，会更加努力工作回馈领导的认可。
而领导只是动了下嘴就收获了员工的爱戴，说明他充分掌握人事管理的手段。
但如果公开表扬的名单上，屡屡没有你的名字，那就一定要注意了。
有两种可能：
一是你的业绩水平太差，或者平时不够用功，领导并不熟悉你，或者不愿意认可你。
二是领导有意冷落你，这一态度的前提是你的工作很突出，业务水平也很好。
领导之所以刻意冷落优秀员工，大多是因为主观原因：
◆你曾经得罪领导，进了他的黑名单；
◆你并不符合他的用人原则，即使优秀也未获青睐；
◆你的业绩过于突出，可能已经对他的地位造成威胁。
虽然说点名表扬只是一种可有可无的鼓励手段，但被领导表扬的次数多了，也能在公司里得到更多人的认可，因此每一个职场人都应该争取。
把住机会不放手
领导不愿放权，说明他十分看重手上的权利，或者不愿给下属机会。
职场中，人人都有机会。领导者的机会是自己发现的，员工的机会是自己争取的。前提是，你的领导愿意把这个机会给你，让你多锻炼，尽快成才。
如果他确实没有锻炼你的意思，每天给你画大饼却不给你提供任何资源和锻炼的机会，那就说明他已经不打算提拔你了。
有人会吐槽，同样努力的员工，为什么领导对待我跟他们就是不公平？
还是那句话，职场从来不讲公平。谁都愿意遇上办事公正处事公平的领导，但并不是所有领导都愿意公正和公平。
你不合他心意，他自然不会把你培养成为心腹；
你不顺应职场潜规则，老是和他对着干，他早就想开除你。
如果领导不给你机会，平时工作中只把你当做陪衬，那就说明他正在架空你，让你知难而退。
意在言外的夸奖
“意在言外”是职场中常见的言语暗示，要知道公司里的任何一个动态都得细细分析，更何况领导包含深意的夸奖。
● 超出你实际能力的夸奖
明知你无法完成，却当着大家面夸赞你的能力，认为你一定能完成，这种强人所难的行为，就是在暗示你：
假如你这次没做好，以后就不会再有机会了。
● 开玩笑似的布置任务
职场是一个严肃的地方，即使同事领导之间可以开玩笑，但涉及工作内容务必严肃进行。
如果领导调侃说“要不你做某件事”，说明他是在试探，言外之意就是让你掂量清楚自己的实力再给予回应，不要耽误了公司的项目。
● 格外表扬你的人缘
职场中，人缘好在同事眼中是好事，在领导眼中却是另一回事。如果领导夸你的人缘好，不是表扬，而是警告。
警告你注意自己的人际社交，别和不三不四的人混在一起，站错了队伍。
调岗加薪没有你
一般企业都有成熟的调岗调薪制度，每年在固定时间开展。
调岗并不是不尊重员工的选择，它一般以自愿为原则，能够帮助员工适应企业及职场的变化，通过不同岗位的工作拓展自己的多方面技能。
至于大部分人都关注的调薪，是对员工一年工作的考核证明。工作出色的员工一般有加薪的机会，只有表现不好的员工才没有这个机会。
如果调岗名单没有你，调薪的名单又没有你，而你的表现足以赢得这个资格，说明公司有意为之。
一则，公司方面认为你十分稳定，即使没有奖励手段也能一直在公司发展，因此不予考虑；
二则，领导看出你的离职的意愿又不愿挽留你，为了避免损失，所以刻意冷落你；
三则，你得罪了领导，对方想借此警告你，让你改变之前的不当行为。
职场中人，眼睛不够明亮很容易陷入危机，一来看不清领导的套路，二来即使发现端倪也不知该如何应对。
在这里要提醒大家的是，一次危机并不会直接“判死刑”。之所以列出被领导冷落的5种迹象，主要是为了提醒大家尽早发现异常，及时应对。
要在职场生存下去，就得学会收敛一身傲气，顺应职场变化而改变自己，才能越做越好。
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