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领导打算冷落你的5个暗示,你一定要看懂! 胖熊天下

女人资料网  发表于:2019-10-18 00:19:01
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作者:毕老师说

来源:毕老师说(ID: BiLaoShiShuo)

“一碗水端平”这种情况,基本不会出现在职场上。

领导对你的态度,很大程度决定你在企业的前途。

如果发现他的这5种暗示,一定要警惕,防止被弃用。

故意挑刺针对你

领导会不会故意针对员工呢?答案是,一定会。

被故意针对的员工往往有领导不喜欢的“点”:和领导对着来,不爱加班、看不起领导、口直心快等等。

最常见的手段是故意挑刺:明明不是你的问题,偏偏归责于你;明明没有问题的工作,偏偏能找到差错。

所有人都没完成任务,却单独点名批评你;

团队一起完成的任务,却把责任归到你身上;

鸡蛋里挑骨头,故意找出“错误”就是为了在众人面前批评你;

不点评你当前的工作,却提起你以往犯的错误,再三批评你以往的过失;

……

领导的这种手段有两种目的,轻则作口头警告,让你尽快改正“错误”;重则逼走你,逼你辞职。

如果我们没办法逆转逆势,那么即使留下来也不会再有被重用的机会。

点名表扬没有你

领导鼓励员工最常见的手段,就是公开点名表扬。

被表扬的员工感受到被肯定,会更加努力工作回馈领导的认可。

而领导只是动了下嘴就收获了员工的爱戴,说明他充分掌握人事管理的手段。

但如果公开表扬的名单上,屡屡没有你的名字,那就一定要注意了。

有两种可能:

一是你的业绩水平太差,或者平时不够用功,领导并不熟悉你,或者不愿意认可你。

二是领导有意冷落你,这一态度的前提是你的工作很突出,业务水平也很好。

领导之所以刻意冷落优秀员工,大多是因为主观原因:

◆你曾经得罪领导,进了他的黑名单;

◆你并不符合他的用人原则,即使优秀也未获青睐;

◆你的业绩过于突出,可能已经对他的地位造成威胁。

虽然说点名表扬只是一种可有可无的鼓励手段,但被领导表扬的次数多了,也能在公司里得到更多人的认可,因此每一个职场人都应该争取。

把住机会不放手

领导不愿放权,说明他十分看重手上的权利,或者不愿给下属机会。

职场中,人人都有机会。领导者的机会是自己发现的,员工的机会是自己争取的。前提是,你的领导愿意把这个机会给你,让你多锻炼,尽快成才。

如果他确实没有锻炼你的意思,每天给你画大饼却不给你提供任何资源和锻炼的机会,那就说明他已经不打算提拔你了。

有人会吐槽,同样努力的员工,为什么领导对待我跟他们就是不公平?

还是那句话,职场从来不讲公平。谁都愿意遇上办事公正处事公平的领导,但并不是所有领导都愿意公正和公平。

你不合他心意,他自然不会把你培养成为心腹;

你不顺应职场潜规则,老是和他对着干,他早就想开除你。

如果领导不给你机会,平时工作中只把你当做陪衬,那就说明他正在架空你,让你知难而退。

意在言外的夸奖

“意在言外”是职场中常见的言语暗示,要知道公司里的任何一个动态都得细细分析,更何况领导包含深意的夸奖。

● 超出你实际能力的夸奖

明知你无法完成,却当着大家面夸赞你的能力,认为你一定能完成,这种强人所难的行为,就是在暗示你:

假如你这次没做好,以后就不会再有机会了。

● 开玩笑似的布置任务

职场是一个严肃的地方,即使同事领导之间可以开玩笑,但涉及工作内容务必严肃进行。

如果领导调侃说“要不你做某件事”,说明他是在试探,言外之意就是让你掂量清楚自己的实力再给予回应,不要耽误了公司的项目。

● 格外表扬你的人缘

职场中,人缘好在同事眼中是好事,在领导眼中却是另一回事。如果领导夸你的人缘好,不是表扬,而是警告。

警告你注意自己的人际社交,别和不三不四的人混在一起,站错了队伍。

调岗加薪没有你

一般企业都有成熟的调岗调薪制度,每年在固定时间开展。

调岗并不是不尊重员工的选择,它一般以自愿为原则,能够帮助员工适应企业及职场的变化,通过不同岗位的工作拓展自己的多方面技能。

至于大部分人都关注的调薪,是对员工一年工作的考核证明。工作出色的员工一般有加薪的机会,只有表现不好的员工才没有这个机会。

如果调岗名单没有你,调薪的名单又没有你,而你的表现足以赢得这个资格,说明公司有意为之。

一则,公司方面认为你十分稳定,即使没有奖励手段也能一直在公司发展,因此不予考虑;

二则,领导看出你的离职的意愿又不愿挽留你,为了避免损失,所以刻意冷落你;

三则,你得罪了领导,对方想借此警告你,让你改变之前的不当行为。

职场中人,眼睛不够明亮很容易陷入危机,一来看不清领导的套路,二来即使发现端倪也不知该如何应对。

在这里要提醒大家的是,一次危机并不会直接“判死刑”。之所以列出被领导冷落的5种迹象,主要是为了提醒大家尽早发现异常,及时应对。

要在职场生存下去,就得学会收敛一身傲气,顺应职场变化而改变自己,才能越做越好。

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