为加快推进济南新旧动能转换先行区建设发展，进一步充实人员队伍，经研究，决定面向社会公开招聘工作人员，纳入先行区管委会聘员制管理范畴。现将有关事项公告如下：
二、报名要求和条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力,无刑事犯罪记录;
3.能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排;
4.身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质;
5.年龄不超过35周岁（计算日期截止到2019年9月30日）；
6.全日制大学专科及以上学历，尚未毕业的在校生不得报考；
7.符合岗位要求的其他资格条件。
三、招聘流程
（一）报名
报名采取个人自愿、统一时间、网上报名的方式进行。
1.报名方式及时间：采取网上报名方式，在指定网络报名端口投递简历。报名时间自2019年10月10日起至2019年10月20日。
2.报名端口：http:\/\/campus.51job.com\/jnxxq2019
信息发布平台：
济南新旧动能转换先行区官方网站
（http:\/\/jnxxq.jinan.gov.cn\/index.html）
3.报名说明：
1) 报名人员在报名时间内登录报名网站，进入报名系统，如实填写相关事项，提交个人信息，并成功上传本人近期免冠正面证件照片（JpG，JpEG或GIF，不大于200KB）。
2) 工作经历年限按足年足月累计计算，不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。
3) 每人限报一个职位，不能重复性投递。报名和参加考试须使用同一有效二代居民身份证。
（二）简历筛选与在线测评
严格按照招聘公告岗位要求，对报考人员填报的年龄、学历、工作履历等信息进行简历筛选、资格初审。通过简历筛选和资格初审的报名人数与招聘职位计划的比例不低于3:1，未达到最低开考比例的，按比例核减职位计划。经过简历筛选和资格初审合格的人员，进入在线测评环节。在线测评链接届时统一发送至报名时所填写邮箱，测评时间另行通知。在线测评环节得分较低或测评结果不建议录用的，不得进入笔试。
（三）笔试
笔试采用闭卷方式，围绕岗位匹配度进行综合素质和专业能力测试。
笔试具体时间、地点以电话、短信通知为准。
（四）资格复审与面试
1、通过笔试的报名人员，需携带本人身份证及要求提供的其他材料，按通知要求在面试开始之前进行资格复审并签署《个人诚信承诺书》。
凡信息不实或未提交有关材料的以及经审查不具备报名条件的人员，取消其面试资格。如发生现场资格复审与网上初审结果不一致的现象，以现场复审结果为准。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消资格。报名人员注册虚假报名信息，扰乱秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的，一经查实，取消其资格。
2.面试说明。进入面试人数与招聘职位计划的比例一般为3:1，通过比例确定面试名单。达不到比例的，相应核减招聘计划。面试人员名单在济南新旧动能转换先行区官方网站发布。
3. 面试内容。面试主要测试报名人员的逻辑思维能力、语言表达能力、综合协调能力、专业知识、个性特征以及职位匹配度等，满分100分。
4.面试组织。面试采取半结构化面试方式进行。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的方法，确定面试人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
资格复审及面试具体时间和地点以电话、短信通知为准。
（五）成绩计算及发布
按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算考试成绩。
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
成绩将在济南新旧动能转换先行区官方网站发布，请及时登录查询。
（六）体检与公示
根据招聘计划和考试总成绩等额确定体检人选。体检参照公务员录用体检有关规定执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因体检不合格出现缺额的或体检合格人员放弃入职资格的，在同职位其他人员中按总成绩由高分到低分确定递补人选。
招聘机关根据体检结果和职位要求，对拟聘用人员在济南新旧动能转换先行区官方网站进行公示，公示期为5个工作日。
（七）考察
聘用人员进行试用期考察，试用期内考核合格的即为通过考察。
试用期考核不合格的，取消录用资格，解除聘用关系，其他人员不再递补。
四、人员管理及薪酬待遇
招聘岗位工作地点在济南新旧动能转换先行区。聘员不纳入机构编制核定范围，不属于事业编制。确定录用的人员，由先行区管委会委托第三方劳务公司签订劳务派遣合同，按照有关规定约定试用期。试用期3个月。聘员薪酬待遇包括固定工资和考核奖励两部分，考核奖励根据聘员日常工作表现核定。各用人单位按照规定为聘员缴纳五险一金、发放有关工会福利。聘员按照招聘等级，月工资标准约为5100元—6545元（含个人应缴纳的五险一金）。
管委会为聘员设置合理的晋升空间。聘员基本工资根据年度考核结果动态调整。聘员工作表现优异、并通过转任考核的，可转入聘任制序列管理，并纳入绩效考核（KpI）范畴。
五、组织实施
此次公开招聘工作简历筛选、资格审核、在线测评、笔试、面试及体检环节委托前程无忧招聘机构全程负责。
先行区党工委纪检监察部门对本次公开招聘工作进行全程纪检监督。
六、其他事项
1.对应聘过程中弄虚作假者，取消应聘资格。
2.先行区管委会有权根据岗位需求变化及报名等情况，增加、核减或取消个别岗位的招聘计划，并对招聘享有最终解释权。
3.本次招聘，不收取任何费用，也不授权任何机构进行培训。除招聘网站发布的岗位需求信息外，不招聘其他人员，也不在济南市以外地点安排其他招聘工作。
网友：易菸于:你速度太慢了，你这么追，追不上的。
