放假通知！挺住，还有“6天”放假 qq趣图

休息是滋养疲乏的精神的保姆。

—— 莎士比亚

我们大家都知道一个道理

人应该劳逸结合，张弛有致

只知工作而不知休息的人

犹如没有刹车的汽车

是极为危险的

但话虽如此

苦于维持生计或者养家糊口的压力

不管是打工仔还是老板们

哪有想休息就休息的自由呢

更别提那些单休、倒休的可怜人儿了

距离上一个小长假端午假期

也已经过去两个多月了

似乎好久没有放过假了

灵魂都在生无可恋地呐喊

“快放假”

但是小伙伴们不要担心

因为再上“6天”班

就可以放假啦

怎么样？

是不是不敢相信？

删删减减去掉几个周末

距离下一个小长假—中秋节

只有17天了

惊不惊喜，开不开心

假设每天工作8小时合计：

17×8=136小时

约等于6天

我们只需再上“6天”班就放中秋假啦

看完这个算法

就知道你们肯定会吐槽小编

但请控制住自己的洪荒之力

留着养精蓄税好好工作

小编也只是求个盼头而已啊

生活嘛，总是该有点盼头的

你们说对吧

这些唐山人上班时间将调整

唐山这些人注意！9月1日起，你上班时间要调整啦！

调整人群：省市县机关事业单位员工

据悉，河北省于2003年12月开始实行错时上下班制度，对省直、各设区市、县(市、区)党政机关和事业单位(不包括高等院校、中小学校、幼儿园)作息时间进行了调整。

作息时间：

1月1日至5月31日、9月1日至12月31日：上午8：30--12：00；下午1：30--5：30。

6月1日至8月31日：上午8：30--12：00；下午2：30--5：30。

这意味着中午休息的时间

将减少一小时

各位小伙伴们

下月起可别贪睡午觉小心上班迟到哟

关于中秋假期的放假安排

今年中秋节连放三天

9月13日—9月15日

中秋加班也没关系

三倍工资等着你

根据《中华人民共和国劳动法》规定

休息日安排劳动者工作

又不能安排补休的

支付不低于工资的

百分之二百工资报酬

法定休假日安排劳动者工作的

支付不低于工资的

百分之三百的工资报酬

加班的小伙伴们

算一算，你中秋加班能有多少加班费呢

中秋节假期高速不免费

国家规定在部分法定节假日，针对一些车型进行高速免费。在此期间符合条件的车辆均可以享受到免费通行的这一福利。

据悉，高速免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。因此，今年中秋节不免收小型客车通行费。

有一个更好的消息

下半年，除了中秋假期外

还有这些假期等着你

国 庆 节

今年是建国70周年

万众期待的国庆长假定于

10月1日-10月7日

注意

9月29日（星期日）

10月12日（星期六）要上班

重 阳 节

上表中大家有看出哪里不同了吗

今年10月7日正是一年一度的重阳节

换句话说

今年重阳节正好在国庆假期期间

既然正好碰上假期

大家别忘了回家看看父母

看看家中老人

年 休 假

七天长假还是很给力的吧

但有的小伙伴要说了

七天也不能满足我仗剑走天涯的梦想

快给我再想想办法

这个时候

就是那些“拼假小能手”们大显神通的时候了

如果条件允许的话

（你的大BOSS够人性化）

我们可以将年假和国庆假期连休

这样就可以拥有一个

12天至22天（依旧年休假时间）的豪华假期啦

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

休假期限具体为：

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。

年底时间紧，工作多

单位安排不了年休假

年假可以放到明年再休吗

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

来不及休年假

单位可以支付工资替代吗

答案是可以的！单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬。

其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。

好了，下半年的假都在这里了

小编再重复一遍

中秋就在眼前，国庆并不遥远

重阳休假难得，年假多休几天

不过，大家的心可别飞得太早了

在假期还没到来之前

我们还是好好工作的好

忙碌起来时间会过得更快噢

一起期待吧

END

注：文章部分图文来源于人民日报、河北发布及网络，版权归原作者所有，如侵删。