迟到一分钟，扣！
早退一分钟，扣！
上班吃零食，扣！
扣什么？当然是扣工资啊
可是工资真的是说扣就扣的吗？
当！然！不！是！
扣工资也是要按法律流程来的
下面根据2019最新劳动法，给大家举几种常见的情况：
No.1
员工没有按时完成工作任务？不能扣！
很多公司会在劳动合同里加上这一条：如果员工没有按时按量的完成工作任务，就按一定的比例扣除员工的工资。
这种协议是不具有法律效应的！
《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。
No.2
员工因不可抗因素迟到早退？不能扣！
员工无故迟到早退旷工，公司当然是可以根据规章罚款，但如果遇到大暴雨等情况，公司依然扣工资，这是违法的。
法规规定：员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）而导致迟到早退和旷工时，公司不能克扣员工工资。
No.3
女员工孕期频繁请产检假，不能扣！
当女员工孕期频繁请假去检查时，公司以员工请假次数太多为由扣工资。这是不合法的！
《女职工劳动保护特别规定》规定：孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理。
No.4
员工被“逼捐”，不能扣！
公司举办公益活动，组织捐款捐物时，直接从员工的工资里扣除款项。这是不合法的。
《公益事业捐赠法》规定：员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额，并且应自行处理捐出的财物，公司不能直接从员工工资里扣除。
*以上信息源自劳动法，由本公众号整理并发送。
劳动保障法律法规越来越健全，企业稍有不慎就会造成劳动纠纷。广州南方人才市场推出的人力资源管理和劳动政策法规咨询服务，为企业避免劳动纠纷，妥善处理劳动争议。欲知详情，请联系我们！
