中小学按教龄晋升职称呼声高，提高教龄工资很有必要！网友：同意 卡卡12345

教育部明确教师绩效工资将迎来最大挑战，削弱职称在教师绩效工资中的分配权重，教师工资必然迎来上涨，实际上从今年的教师资格考试热度就可以很明显看出来，创下新高，教师职业也的确在吸引着更多的人才踊跃加入。

最近看到这么一条留言，有网友建议中小学教师取消职称发工资、增加教龄工资、完善绩效工资。笔者翻阅很多资料看是否有可行性，最后得出的答案，还是有可能的，只不过难度不小。

教师工资主要包含岗位工资、薪级工资、绩效工资、教龄津贴、十三个月工资、年终考核奖以及班主任津贴，猛然一看感觉相当可观了，拿到手的应该不可能少，实际上在绩效工资上面，老师要先拿出自己的30％作为绩效工资，最后能不能拿到自己的那部分“本钱”这就很难说了，据悉拿到的很少。

至于职称工资，当然高职称拿到的就多，但高级职称有多稀缺估计外行人根本不懂，每年满足条件的一大批，但也只能干等着，甚至到退休都可能无望。

甚至有网友认为：评职称需准备一大堆材料，多少老师挑灯夜战，钱也花了上千，结果还不一定能通过。尤其是城里老师，学校要么没有指标，即使有也很少，大家都排着队等着，好多老师一辈子也没法评上。我觉得到教龄，到砍了就自动评上，让老师专心教学，不再为了职称的事苦恼。

因此教育部门提出，要改善绩效工资核定办法，削弱职称在绩效工资分配中的权重，可能教师绩效工资改革中，奖励性绩效工资还会有更进一步的提高，或者是直接体现在绩效工资的总数上，。教龄工资现在在很多老师看来就是“笑话”数额少的老师们都忽视其意义，未来会如何规定这一部分，这都是可以期待。

笔者结语，河南教龄津贴、班主任津贴已经在大幅提高了，起码教育部门态度很明朗，未来教师工资上涨这必然已成为趋势，你们怎么看。