你能力越强，领导往往越不待见，这是错误的观念；千万不要不被它毒害了！你能力强之所不被主管领导待见，主要是这两方面的原因：1.自恃能力强，毛病多2.自以为能力强，实际还是不够强。
我们见过很多能力强的人，但是最终能被领导重用的不多，因为职场上的比拼并不是单纯依靠能力就能玩得转的！我们从以四个方面展开来分析：
1.能力强，个性更强
每个人都有自己的性格，本是无可厚非的事情；但是要记住职场讲究的是团队协作，强调的是团队成员之间的配合；若是你的个性化过强会对其他人员造成压力，会引起他们的不适！尤其当你面对主管领导时，还一味地表现出自己的个性化行为，这无疑是等于在对抗主管领导向他宣战，你让主管领导如何重用你！
2.能力强，情商低
工作能力的强弱直接影响做事结果的好坏，而情商的高低直接影响人际关系的融洽以否；两者之间互相依存、缺一不可！
情商低的人势必会讲一些不合时宜的话，做一些让人难堪的事情。当然你不觉得有什么不妥，因为你情商低；给他人造成困扰也非你本意，但别人却因此而难堪这是事实！俗话说得好＂得人心者众助＂，而你处处得罪人又有谁会帮你！
当你在工作中被孤立了就算你能力再强，恐怕也无法发挥出应有的水平，从而导致事倍功半。试问如果你是主管领导，你会重用一个能力强人际关系差的人吗？这不就等于明着＂护犊子＂，明着与整个团队较量吗？几乎不可能，因为万一你不给力那代价太大了！
3.能力强，而＂道＂不同
主管领导需要的助手是能够一丝不苟地去执行他所发布指令的人，所以助手的思维要和主管领导保持同步，观点要保持一致！
当然你有好的建议也可以提，但只要主管领导否绝了你的提议，你就必须按他的要求和标准去执行！
如若你的为人处事原则、方法、观点和主管领导背道而驰；意味着主管领导和你＂道＂不同，他是不可能重用你的！
4.自以为能力强，实际还不够强大
能力强与不强最具说服力的评判标准并不是指学历、工作年限、工作经验、工作技能，而是指为公司创造的价值或贡献的业绩！任何不能转换成价值或业绩的能力，再强也都不是那么强，再强也是虚的！
凡是合格的主管领导都是＂惜才＂的，但首先你必须是个＂真才＂！你只要工作能力超过主管领导对你的预期，同时你的毛病与短板低于主管领导所能承受的底线，那么他不可能不重用你！反之，主管领导不可能重用你!
万一你遇到的是＂糊涂＂的主管领导，他具有很强的＂小山头＂意识且任人唯亲，怎么办？我们奉劝你別急，就让他＂作＂，使劲的＂作＂，而你自己选择蛰伏起来；等他＂作＂到公司老板忍无可忍后自然就会出手处理他，到时也就是你＂冒头＂发展的好时机！
网友：沈埔河:这宇宙内竟然还有一个被炼制出的恐怖傀儡？
