心理学上有个“峰终效应”，指的是一件事的巅峰状态、和最终状态给人的印象最深刻。离职就像是一份工作的“最终状态”，这个状态把握好，你留给前东家的印象也是极好的，完全不会影响你们的感情和以后的交往。
怎么聪明地离职，把握“最终状态”的重点呢？
评论聊聊你上一份离职花了多久？
留住你的理由太多了，千万别信
我自己的上一份工作离职时，就是面临这样的情况。那个时候，同一届进来的小伙伴纷纷离职，部门人手越来越少，当我提出离职时，领导找我谈话，诉说部门如何如何辛苦，希望我留下。我担心自己的离职真的会影响到公司和部门的运行，继续又给公司工作了半年，这半年受尽苦楚，因为我铁定要离职，绝没有升职加薪的机会，领导有什么好事、同事聚会都不会带上我，我活脱脱就是一个工具人，又在不喜欢的岗位上浪费了半年的青春。
更难过的是，明明知道我要走，这半年中，领导还迟迟不肯招新人，嘴上说着人手不够忙不过来，但一点行动都没有。甚至到半年后我再次提出离职，领导竟然还以“人手不够”为由想让我多留几个月。这回我一狠心，只是简单交接了工作，就头也不回地离开了。
要记住，公司的各种理由和问题，基本都不是你的责任，公司的问题公司自己会解决，不用你来承担。用来留住你的，基本上都是借口。你担心人手不够，那孕妇员工还担心公司人手太多，自己请假一段时间就被别人替代，这不是矛盾么。
类似理由还有：
“你很重要，部门没了你不行啊！”
“我们正好想给你加薪，你再等等”
“有一个更好的岗位，只要你愿意留下来，就归你”
甚至还有威胁：大家可以看我以前的帖子：“我只是想辞职，结果差点命都没了”
“只要你还在这个行业混，我就让你吃不开”
“客户烂账问题不处理完，你不能离开，我会把你告上法庭！”
可以说是道尽辛酸泪
其实，公司是否想真心留你，你是能感觉出来的。你手握核心技术、重要资源，留不留你，你心里其实会很清楚。如果领导在压着你的辞职信不动的同时，还轮番找你谈话，并在实际行动上对你进行升职加薪的处理，或许还可以考虑考虑。
什么样的离职才是不负责任
当然，我们还要在社会上混，不想给人留下“不负责任”的印象。如果你负气离职，该做的事情没有做到，那就怪不得别人贴标签，或者在做背景调查的时候否定你了。
什么是背景调查。背景调查指的是你的新东家，会向你的老东家询问你的工作情况。细思极恐，因为我们离职总是因为在老东家闹得不愉快了，新东家竟然向我的“仇人”询问我表现地怎么样，那还了得！实际上，背景调查在职场上特别常见。我的前同事和我一样，她离职的时候就遇到了背景调查，对方打电话过去问她老领导，她很担心，甚至想返回去给老领导送礼。不过后来什么都没发生，老领导虽然在工作时经常与她产生冲突（都是女性），可在接电话的时候却一直在夸。毕竟谁也没有必要一定要得罪死另一个人吧，多一个朋友，比多一个冤家要好！
泄露公司机密。很典型的例子有，销售经理离职的时候带着公司最重要的客户名单和商业方案走了，把系统里的信息拷贝的完完整整，转头就交给新公司的主管。这不仅导致公司机密泄露，还暴露给了竞争对手，把公司陷于不利的境地。千万不要因为生气，就做出这样的事情，严重的情况下，搞不好违反保密协议，是要承担民事、刑事责任的。
提交离职申请后马上不上班。很多人觉得只要我提交了离职申请，在家里玩几天等批复就行，实际上《中华人民共和国劳动法》规定，员工需要提前30天通知公司。也就是说，30天的时间，你还是要继续做好工作的。你冷不丁地提出离职，公司没有准备，30天是一个缓冲时间，为他招聘新人做好准备。
不配合工作交接。工作交接是离职很重要的内容，工作交接做不好，很容易被人看轻，以至于当新工作的老板知道后，会认为你是极不负责任的人。离职的前30天，你就要开始为工作交接做准备，为了保证公司正常运营，哪些工作要交接，交接的手续、文档、材料都仔细准备好，或者直接带新人上手。这样你离开的时候，领导和同事因为业务不受影响，还可以和和气气地送你。
面试时说公司坏话。“做事留一线、日后好相见”，千万不要因为一时生气，就做出让自己后悔的事来。就算公司之前再怎么对你，让你委屈让你痛苦，也是特定体制下的产物，不是你的领导或是同事成心为难的。想通了这些，学会和公司好聚好散才是重点。
很多小伙伴问，在面试的时候的致命一问“你为什么从上一家公司离职？”
可以参考瓶子给的标准答案：“因为我对自己产生了新的要求\/新的追求，希望有一个更适合自己的平台发展……”总之不能说老东家的坏话呀！
不要有心理负担，愉快离职
将心比心，都说“前同事是最好的朋友”，每个人都有跳槽的时候，领导也能够理解你的想法行为，他还想着，等你去了别的公司，要多和你交往，争取利益互换呢！
所以，离职的时候，不要有太重的心里负担，把该做的事情做好，愉快和平地分手即可。
在外企、互联网公司，离职跳槽的事情再平凡不过，甚至圈子小的，就是几家公司跳跳。腾讯跳到阿里，阿里跳到爱奇艺，IBM跳到埃森哲，麦肯锡跳到罗兰贝格，大家都习以为常了。离职前还会互相道别、聚会、送礼物，非常和谐。
离职后，也不要忘了有空回去看看老同事，聊聊新的改变。我在后来的一个很偶然的机会上，回到了原单位，遇到了不少老同事。那种气氛是完全不同的，我可以很自然地和曾经怕的不行的大BOSS平等对话，大家都对我很客气，我的老领导还说下次要搞业务合作……
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网友：胡霸:每个盘子上都是一个巨大的果子，都接近常人头颅大小了，果子红通通的，鲜艳欲滴，上面还有些露水，散发着香气。
