听我客户讲过一个故事。几年前一个很平常的下午，他公司一个送牛奶的业务员，忽然打电话说辞职不干了。我客户让他有什么问题到公司来谈，对方却直接把送牛奶的面包车停在路边，让人赶紧来拿钥匙。
追问辞职不干的原因原来是，今天刚发了工资，嫌这个月工资发的太少了。我客户说，那个员工打电话的口气像换了一个人，和以前面对领导时的尊敬态度完全相反，曾经那个谁给发工资管谁叫爷的人，就这样仇人一样的离开了。
这件事后，我的这位客户总结了一个规律，只要员工某个阶段的工资降低了，流失率就会大幅增长。
简单粗暴地说：钱给的少了，立刻辞职，钱给的多了，就能留住人。他还说，一直拿低工资却一直不辞职的人只有两种原因，一是这人没能力赚到更高的工资，二是没人挖这种人到别家做更高工资的工作。
于是他这么多年来，无论公司的发展如何举步维艰，无论淡季旺季，公司基层业务员的待遇从来没差过，几乎都高于同行业其他公司的水平。
事实真的如我这位客户说的，工资高低变成了衡量一份工作去留的的唯一标准吗？
我身边也出现过许多类似的人，这个月发的工资比平时低了，虽然没有立刻辞职，但辞职的念头就在心里生了根，并且间歇性地发作，不但影响了工作还影响了身心健康。久而久之，也就离辞职不远了。
也会有些年轻气盛的人，在发低工资后找领导吵架，似乎自己拿了低工资，就像公司欠了自己一个大人情一样。
可大家有没有想过一个问题，假如辞职真的能解决工资低这个问题，世界上所有职场人如果想年入百万，只要不断地辞职就可以做到了。如果真是这样，为什么还会有那么多人披星戴月、挤公交搭地铁、年复一年地通勤上班呢？
明知道辞职解决不了突如其来的低工资，可这样做的人却很多，整理一下，不难发现，大致可分为以下几类：
以钱为目标
我有个朋友，是个三线城市的标准中产，房产、车子、儿女配置齐全，他本身是公司省总，但却在短短3年之内连续跳槽6-7次甚至更多，理由就是一直在追寻更高待遇、更高薪水的公司和职位。
他的出发点肯定是不进则退的积极向上，但他这种行为在公司HR经理看来是非常不屑的，纵然你是有实战经验的职业经理人，可在一个公司只待上短短3、5个月，连公司基本发展动向等重要信息、流程都还没吃透，就急着走人，如果连续几年持续这种状态，恐怕自己辛苦多年在业内积攒下的人品、人脉、资源都消耗的所剩无几，留给自己的竞争力和机会只会越来越少。
把钱的多少当唯一目标的人，不仅是钱的奴隶，并且也非常被动。一分价钱一分货这句老话，用在工作上也是如此，你追求的只是一个比现在相对较高的收入，却从没计算过自己将要承担的代价。
读库主编张立宪在一档节目里说过一个故事，大致意思是：有人找他融资，他想了之后拒绝了，因为他知道，公司要有更高更快的发展，就意味着他要放弃并改变现在的生活，他深知有得必有舍，不想舍去现在喜欢的东西，而换取不喜欢、不确定的未来。
辞职成本低
很多刚工作没几年的都市职场人，生活压力大，每月交完房租后的工资几乎月光，根本无法拥有属于自己的房产，就更别说一线城市的户口问题。
于是他们的辞职成本变得很低，反正在哪里干都一样，不如干份每月拿钱更多的工作，最起码新跳槽公司的待遇，可以解决眼下的房租、温饱和打造精致伪朋友圈的虚荣心。
这样做听来很傻，但绝对大有人在。网上有个网友评论说：自己大学毕业十几年，到如今一事无成，十几年间从事过很多不同的行业，导致没有在一个行业深耕下去，如今人到中年毫无竞争力，只能从事着公司最低端的基层工作。
想清楚自己要什么，想好了再干，这世界的容错率真的非常低。先努力踏实地把自己目前不太满意的工作做好，做到公司里的第一，行业里的第一，把每一件工作的小事做到极致，让自己增值。
到那时，无论是你要跳槽，还是等着被挖，或者在原公司升职加薪，应该都会产生许多新机会，自己的目标也会随之越来越高。
承受力差
鸡汤喝多了，被各种成功学、轻松赚快钱的故事弄得自己委屈了，为什么我成不了马云？为什么我这颗金子迟迟不被人发现？
身边那个本来不起眼的同学，怎么就平步青云把我隔离在他们的圈层之外了？这一切一切的活生生的事实，让你绝不能将就。
有人说辞职不过两件事，钱给少了，和心受委屈了，而后者的委屈也是取决于钱给的多少。有个性的你本不知道辞职离开这家公司之后会有什么好的等着你，但你绝对不能忍受现在。
有个很著名的编剧说过：你看到的是事实，但更多是假象。这句话我思考了很久，才明白了其中的道理。
那就是，你看着身边某个靠微商、保险金融、地产等行业的普通人晋级富豪行列的这件事绝对是事实，（当然更多的还是伪造出来的伪成功、伪富豪），但带给你的假象却是，他（她）太容易就成为富豪了，他（她）能做到，我也一定能。
所有成功人展示给你的姿态，你都忘了体会，甚至也绝对体会不到他（她）成功之前的所有辛酸。
那么以后鸡汤、鸡血、成功学、励志类的书籍就不能看了吗？
其实你完全可以放心大胆地看，只要一直保持自己的判断力，不要轻易被一种思维左右，现阶段的路虽不是一路向上，你要做的是先把每个阶段的平路走好，才能帮助你到达那个期盼已久的高峰。知道自己要什么，按照自己的节奏慢慢走，比被别人误导着走捷径更重要。
喜欢变动
有些人喜欢一直改变现有的生活，认为自己不变，就会被社会淘汰了。这种人可能是游戏打多了，总抱着REpLAY的信念，再来一次。总允许自己试错，以为重复这个动作，就能挖掘出自己内心深层次最想干的事。
作家柳青说过：人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候，有些岔道口，你走错一步，可能影响人的一个时期，也可能影响一生。
正确的做法是，学着如何工作，学着如何与人相处，学着如何表达自己的观点，耐着性子把一份工作至少干上一年，如果一年之后，你还打算跳槽，那么新工作至少对现阶段生活有质的增长，并不只是提升了一些工资那么少。
还记得开头说的我那位客户的故事吗？他总结出来留住人的方法就是给员工发高工资，但结果却是员工的流失率依然很大，其中的原因大家可以自行思考。
但这个故事至少说明了一个问题，一切职场上以钱为衡量标准的去与留，都是不切实际的方法。
那以后遇到工资拿的低的情况，究竟要怎么办呢？除了不离职，继续原地踏步，自怨自艾，还有没有更好的办法了？
其实职场就像婚姻，不能因为和对方吵了一架，或者他犯了一些你不能忍受的错误，以往他对你的好，和他的优点就一笔勾销，然后就要愤愤然地离他而去。
《原则》作者桥水基金创始人瑞•达利欧说过一段话，也许不能给出你答案，却能给你一些帮助。
他说：把赚钱作为你的目标是没有意义的，因为金钱并没有固有价值，金钱的价值来自于它能买到的东西，但金钱并不能买到一切。更聪明的做法是，先确定你真正想要什么，你真正的目标是什么，然后想想你为了这些目标需要做什么。
网友：姚混:他们都很有耐心，他们期盼着天心道人暴露身份的那一天。
