劳人处组织开展工程、经济系列答辩会
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女人资料网 发表于:2019-10-14 21:26:06
劳人处组织开展工程、经济系列答辩会
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工程、经济系列答辩会圆满结束
10月11至12日,劳人处组织开展工程、经济系列答辩会。人才是关系党和国家事业发展的关键因素,对于公司更好地承载国家任务有着重要意义。同时人才队伍建设是人才发展的中心任务,需要我们以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设,从而推动各领域工作不断向纵深发展。劳人处始终坚持党中央、集团党组和公司党委有关人才管理培养相关政策,秉承人才优先的理念,认真落实公司人才职称评审相关工作。
职称答辩会是正确评价人才,进一步建立健全公开、平等、竞争、择优用人机制的有效途径。劳人处作为本次答辩会的组织方,为使本次答辩会能够圆满完成,在前期做了大量细致的工作,为答辩会提供有力保障,并取得了实质性的进展。
10月11日,按照《中核环保有限公司工程研究系列高级专业技术职务任职资格答辩方案(试行)》相关规定,劳动人事处组织所有参评人员进行统一答辩,答辩组对参评人员的论文和任现职期间的工作业绩的答辩情况分阶段进行综合评议、打分。答辩组会务工作人员统计参评人员分数,最终分数为各答辩专家平均分,并进行统一排序,最后上报评审会。
10月12日,按照《关于召开经济系列高级专业技术职务任职资格预答辩会议的通知》相关规定,劳动人事处组织参评人员进行答辩会。据悉,此次答辩采用视频连接这一新形式,专家于主会议室提问,答辩人员在分会议室进行答辩,既拓展了人才评定的方式,又极大的提高工作效率。
视频答辩中
基层人才的培养不是一蹴而就、一朝一夕就能完成的,是一项长期性系统性的任务,需要我们努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。在之后的人才管理工作中,劳人处也会坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加强队伍建设,科学把握人才管理要义,为公司创新创业发展提供源源不断的人才支撑。
文案丨 小城同学
图片丨风筝
编辑丨小城同学
审核丨蚂蚁
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