在职场中，一定要学会保护自己，要学会分析自己所处的环境，知道在什么样的情境下做什么样的事情。当出现对自己不利的情况时，及时做出应对。
也许大家会说，道理都明白，但是在实际情况中，却常常会搞不清楚。为了帮助大家更好的理清自己的情况，我们这里举几个例子，看完大家肯定会有收获。
在公司里，如果你的领导有了以下这4种行为的话。其实，可以立马就辞职的，犹豫的结果只能是受到更多的伤害：
1. 言语或行为骚扰
职场骚扰其实不少，只是很多人因为各种各样的原因，都选择了忍气吞声。其实，被上司骚扰了，遇到的第一次就要勇敢说不，坚决拒绝，如果这样没有用的话，你应该选择辞职。
因为，不论是什么原因，你忍受这种骚扰都是不值当的，尊严都没有了。要那么一点工资做什么？当然，如果你能够反抗成功，让领导不再有这种行为，也可以不必辞职。
2. 克扣工资和奖金
克扣工资和奖金，这种情况一般在私营的小企业中发生，因为大公司或者事业单位，对于工资等收入都还是比较透明化和公正的。
遇上喜欢扣工资的领导怎么办呢？首先你得分析情况。如果确实是因为工作失误，导致了公司的损失，那么对你有一些小惩罚也是说得过去的。
不过，若是毫无理由的克扣，就说明这家公司很不正规，发展不会很好，还不如早点找个更好的公司。
3. 总抢占你的成果
官大一级压死人，上级的命令我们总是无法反抗的，因为他们对于我们的很多事情都有着绝对的话语权，换句话说，就是对我们的升职加薪等等有着一票否决权，这是我们都无法改变的事实。
所以，遇上一个愿意提携你的领导倒还好，跟着他你还有发展的可能。若是碰上一个自私自利，每天只想着压榨你、抢占你的劳动成果的领导，那么就真的很难有出头之日了。
4. 随意地批评辱骂
我们都知道，钱不好挣，工作不好找，所以大家对于自己的工作机会都还是蛮珍惜的，毕竟一旦没了工作，很可能就交不起房租，要去睡大街了。
但是，即使工作再怎么难找，也不可以丢掉自己的自尊。当你的领导毫不尊重你，对你轻则批评、重则辱骂时，就不需要再忍了。当一个人连自己也不爱惜的时候，就没了自信，以后还怎么更好的发展呢？
言语或行为骚扰、克扣工资和奖金、总抢占你的成果、随意地批评辱骂，如果你的领导有这4种行为的话，赶紧辞职吧，跟着他干下去不会有收获的。对此你认同吗？欢迎留言交流！
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网友：徐鹤滏:从最核心世界传出，声音低沉仿佛从无尽深渊传出，连续贯穿了层层世界，传递到外层世界。
