在职场中打拼，如何“管理”好自己的领导是每一个职场人的职场必修课。想要“管理”好自己的上司，就要从了解领导的脾气开始。你的领导是喜欢对事情眉毛胡子一把抓还是喜欢直击重点，是喜欢频繁的开会听你们汇报还是喜欢看你们上交文字版汇报等等，这些都是你需要了解的。
了解领导的脾气可以让你避开很多雷区，如果通过“试错”这种方式去探索领导的脾气那么你迟早会进入领导的黑名单。想要了解领导的脾气，成本最小的方式就是善用“观察法”去观察自己的领导：
1、观察你的领导是怎么对他的领导进行汇报的
对于大部分职场人来说，不是只有你有领导和上级，你的领导也自己的领导和上级。因此可以通过观察自己的领导怎么向上汇报来知晓领导的脾气。如果你的领导在汇报过程中只关注重点信息，向上汇报时也只讲重点内容，那么他对你也会提出同样的要求。因此可以通过对自己领导工作方式的观察来弄清楚领导的脾气，提前做好准备。
2、领导不一定喜欢奉承，但是都希望得到下属认同
下属希望得到领导的认可，其实领导也一样希望得到下属的认同。但是，领导需要的不是下属的阿谀奉承，而是像自然相处时那么直接简单的表达。其实，领导也明白自己的能力和分量，因此过多的阿谀奉承会显得自己的能力不足，也不会让领导开心。这一点，也可以通过观察领导怎么和上级相处就能发现。
3、好话公开说，难听的话私下说，领导更能接受
你的领导之所以能领导你，当然会比一般的职员懂更多套路。仔细观察就会发现，像向上级提建议这种有风险的事，他们往往会在大家面前做些锦上添花的事情，让领导脸上有光。而如果发现自己的领导的一些决定有偏差，但是当众讲可能会让领导难堪。此时，他们往往是和领导说“方不方便私下聊聊”，然后在私下委婉的提醒自己的领导。
俗语说，站在巨人的肩膀上更容易成功。而在职场上，领导就是你的巨人。仔细观察自己的领导，摸清领导的脾气，轻松升职加薪。
