体制内的员工都觉得当领导好，一个个都想着早点摆脱普通员工身份能够走上领导岗位。
这件事，看起来容易，做起来难。凭草民三十多年的职场观察，想当好一名领导真的不那么容易。将来能不能当领导，看看你有没有以下五个特征。
第一个特征，不怒而威。经常看到有的领导并没有霸气的外表，说不定还特别地谦虚，说话不紧不慢，但每说一句话都很有分量，总是能够抓住要害，下属们一不小心就可能被他问住。
员工在这样的领导面前由于害怕说错话，所以对他敬佩的同时不由得也会有些害怕。
但让你意想不到的是，当下属说错话，或者出现小的工作失误时，这样的领导往往不会生气，反而表现得很宽容。他会客气地告诉你没有什么，但又很明确地指出你的错误错误，提醒你下次注意。
跟着这样的领导，你会觉得工作是一种兴趣，轻松愉快，进步也很快。但你在他面前往往也会很小心，你的小心思、小九九、工作偷懒都瞒不了他的眼睛。
第二个特征，具有凝聚力。还有一种领导，大家都乐于和他接近，不自然的就想靠近他，身上具有别人没有的魔力。
他既是实际上的领导，又是一个小范围内的精神领袖，连单位里最大的领导也会让他三分，否则大领导自己的气场就会下降。
这样的领导往往情商是比较高的。无论到了哪里，身边都有一帮子人围着。饭局里总能看到他的影子，谁家有个红白喜事都愿意叫上他帮忙、聚人气。所以，这样的领导一般人缘往往好得出奇。
第三个特征，办事一板一眼，工作特别认真细致。他负责的工作范围常常井井有条，每个环节衔接都会恰到好处，不会出现纰漏。所以，组织上更喜欢让这样的人当财务主管或者人事部门领导。
这样的领导最大的特点就是跟别人打交道谁都放心，工作也放心、办事也放心，时间久了自然会被提拔到领导岗位上。
第四个特征，深谙关系学、厚黑学。不可否认，职场中的确暗藏不少窍门、玄机，有的人往往就善于把握和掌握这样的技巧，而且运用得熟能生巧、每每得逞。
因为在我们这样的人情社会里，存在着许多只可意会、不可言传的事情，就是我们所说的\"潜规则\"。这些窍门没人说，也没人教你，全靠个人悟性天性，而有的人就善于做这样的事，用一句通俗的话讲就是：藤缠着树肯定会比树高。这样的员工怎么能当不上领导呢！
第五个特征，家庭背景强大。也就是一般意义上的官二代或者富二代，“我爸是李刚”。有这样背景的员工，除非他自己不想当官、不想进步。
严格意义上说，就是他的家庭背景太强大了，足以摆平和支撑他在仕途路上顺风顺水、飞黄腾达。关键时刻人家一个动作、一个暗示，就有人愿意出面为他做好所有工作，不想进步都难。
以上五个特征你占几条？要是一条都不沾，又是个草根出身，我想你趁早还是学个技术、走个职业专长靠谱，毕竟艺高人胆大、技不压身，学上一门专业特长，就能一生不求人，越老越吃香，比如：当个医生，做个教师，谋个工程师职位等等，都是很不错的选择，包你不愁吃、不愁穿，平安到老没啥问题。
网友：唐潘鸟:即便还有两轮筛选，可保持在前一百一般还是有把握的。
