离职后公司不给失业金，这样合理吗？ 看守所内部生活图片

失业保险是职工失业时才能够享受的，同时需要满足非本人意愿失业、失业保险缴费满一年以上两大条件。

一般失业金缴费一年可以享受三个月的失业保险待遇，但最长不能超过24个月。失业保险缴费时间可以累计，未领取的失业金待遇时间也可以累计。满足条件的可以享受失业金、代缴基本医疗保险、补助金和补贴等待遇。失业金的标准各地会根据具体情况有所差异，但国家要求在2020年之前达到90%的最低工资标准，全国已经有不少省市落实到位。

而领取失业金的条件中“非本人意愿失业”这一项尤为重要，它的判断方法比较麻烦，大致有以下五种情况：

1、劳动合同期满，用人单位依法被宣告破产，或者吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散等；

2、用人单位裁减和解除职工的情况；

3、用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同的；

4、用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

5、用人单位没有给职工按时发放工资、缴纳社保等违法情况，也就是说单位有相应的违法行为，职工提出离职也可以领取失业金，其实同时还可以要求经济补偿金。

一般来讲只要职工不主动写离职申请书，都应当判定为非个人意愿失业。即使职工严重违反用人单位规章制度，被解除劳动关系，仍然可以领取失业金，这也是对职工的一种保障。

如果用人单位要求职工主动填写离职申请书，职工可以拒绝；如果跟单位闹僵了，用人单位没有给按时发放工资或者缴纳社保的话，职工就可以依照劳动合同法第38条规定，申请解除劳动合同并索要经济补偿金，然后就可以享受失业金待遇了。