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日本的“铁饭碗”真的那么好吃么?日本人眼中的中国 嘴唇发红

女人资料网  发表于:2019-10-03 13:49:57
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日本生活tips16

日本生活二三事

by 成实

忍者 成实

《我住》第72-74集主人公

俗话说得好,马中赤兔,人中东京电视台。

在此70年国庆大庆之际,让我来聊一聊日本的终身雇佣制等老企业文化。

我在找不到工作就要被遣送回国的3个月犹豫期间内,想尽了一切办法找工作,最后还是滨中先生帮着找到了一家他老朋友冈本二代目的公司——株式会社冈本制作所(非彼冈本......)。

总算以销售的身份顺利得到了签证,变成了他家第一个中国人员工。公司在昭岛市,从青梅坐电车过去2分钟距离。

冈本制作所创业于昭和20年(1945年),主要是做钣金加工。算是典型的町工厂,虽然没有什么特殊的核心技术,但是因为创业较早,初代冈本又有着精益求精的理念,所以成为了不少大厂家的供应商。

基本都是生产起重机挖土机等工业车辆的零件。偶尔有一部分罕见的,比如三菱重工的军用车零件。

萌新小朋友们

多肉の季节

07年北京奥运前夕,正是国内发展最朝气蓬勃的时候。冈本制作所的供应商有世界500强的卡特彼勒公司,日本大手公司小松制作所和加藤制作所。几家大佬都不约而同地在中国扩大自己的势力,有的开始扩建,有的直接开办新厂。

在这种大环境里,为了能为甲方们更好地供货,冈本这家70年的老厂也赶起了潮流,计划在苏州开办新厂,需要会外语的员工,我正是在这个节骨眼上进了公司。

最初的3个月需要在车间所有的岗位实习一遍,激光切割、冲压、折弯机、焊接等。在那几个月里我完全变成了一个车间小工。焊接虽然有防护面罩,但是新手还是不能适应那种强光,晚上经常会眼睛疼,整天眼冒金星。

任何岗位都需要全副武装,帽子眼镜工装手套防尘口罩加围裙,另外车间里不存在空调,我是07年6月入的社,7-8月最热的时候车间里温度可达40多度。

不过这仍然不是最严酷的。8月里某次专务带我们几个年轻的去参观一家铸铁工厂,那里的环境才叫可怕。横侧开口,熊熊燃烧的大炉子仿佛是炼狱的入口,人就像是站在火山口还得穿着全身的防护服。

每个角落都备着梅干和凉水,提神补充盐分水分,那时候那里的工厂长就哀叹说很难找到年轻人了。于是我们突然觉得自己的焊接车间其实是天堂。

(从那年夏天经常大量出汗之后,有一天我突然变成了几乎不出汗的体质)

每天上下午车间里各有10分钟休息,外加1个小时午休。午休的时候大家在车间门口领便当,应该也是几十年如一日的某家供应的便当,不存在微波炉,只能凉着吃。食堂电视只播放NHK的午间新闻。

一般日本公司几乎没有午睡的习惯,但体力劳动的车间就不一样,大家都是三两口吃完赶紧拉个纸箱铺地上睡个半小时。

终身雇佣这一制度可以算是日本公司的一大特色,大概从1950年左右开始,在日本如同今天的中国一样社会经济得到迅速发展的时候,为了确保优秀人才不流失,公司打出了这一福利。

“只要进我们公司,就可以保证一直雇到退休,生活和工作都由公司来照顾”。所以过去在日本社会中,跳槽并不是一种多么光荣的行为。

然而2000年代之后,人们发现要继续维持终身雇佣变得越来越难。在2019年的今天,非终身雇佣的公司反而占了大多数。许多公司由一部分的正式员工和大部分的派遣员工组成,合同到期可以继续签约也可以叫走人。年轻人们更对这个制度概念陌生,随时准备跳槽的人越来越多。

而冈本,却是典型的终身雇佣制公司,很多人从18岁进公司,就会一直干到65岁退休。甚至退休之后只要个人愿意,还可以继续维持雇佣关系。冈本的员工数量当时一直维持在108人左右(查了官网现在有140多人)。

08年次贷危机,日本全国的许多公司都没有东西生产,没有客户购买。艰难残喘不得不大量呼吁员工提前退职或退休的大环境下,冈本仍然坚持了不辞退任何一人的传统,连70多岁的只能负责轻量工艺和打扫食堂的老阿姨都一直在。办公室的IT负责人也是个60多的老爷爷,负责帮大家修电脑。

当时65岁的高桥老爷爷在退休之后返聘回来,继续做焊接部的顾问,看起来是个和蔼可亲满脸褶子的小老头,干起活来会瞬间生龙活虎,别人图纸还没看完,他一个铁箱子已经焊完,脱下上衣一臂膊的肌肉蛋子。

经历了3个月的实习期后,我成为了冈本的正式员工,进入了车间旁边的小办公楼,每天有空调吹。不过还是每天得拿着图纸车间跑断腿。这时候前3个月在车间实习培养的人际关系就有用了。

终身雇佣制的中小企业有几个特征:工作军队化,生活家族化,日常武士化。

工作上的配合极为严谨,员工们即使心中有抱怨也不会在工作中表露出来。另外因为岗位变动极小,每个人都是像齿轮一样的完美咬合状态中完成工作。

二战中有句话说,日军的中级和下级士兵非常勇猛优秀,但是上层都是傻子。不管是否正确,这句话在冈本这样的公司是得到了精确的体现。

公司里有几个领袖,当时的二代目社长,他的儿子冈本常务(现在是三代目社长),以及专务西江园。如果让我不忌讳地说,二代目社长是个糊涂固执但总能得到聪明人帮助的人,每天基本就负责晨会给员工打气和月底年底发钱。

公司传统就是每个月在食堂,社长一个个喊名字,手递装满了现金的信封。07年年底发奖金的时候甚至连我这样刚进来不久的新人都拿到了信封,除了工资之外一数居然有18万。

西江园专务就是刚才说的聪明人。虽然是个手指极粗的大叔,但是心思细的一逼。公司的经营,车间的管理,年轻员工的烦恼之类的全都烂熟于心,实操技术和魄力也是没话说,什么都能干。经常化解公司的困境,所以威望很高。

每天早上都要做操,社长和专务汇报工作。每个季度还都能有几个亿的日元销售额。

而三代目,也是我的顶头上司,几乎就是地主家的傻儿子状态(当时的我也差不多),原先跟员工打成一片,在确定接班之后又急于建立自己的威严,是我那几年最苦手的一个人。

下了班喝酒算是常事,老社长还经常会叫我们小的去家里玩,每次都是社长夫人亲自下厨给大家做寿喜火锅。我对日本生鸡蛋的喜爱也是在这时候开眼的。一开始也是和大家一样非常抗拒。

(中间的萌新研修生是国内合作方的公子,现在自己当一把手,也还是我的好朋友)

员工的婚庆喜丧,公司都会给与补贴,大部分时候领袖们还会出场。出差也会有比较可观的日当(补贴)。当时我手上有了不少闲钱,就开始第一次尝试股市。可惜都砸在了08年的次贷危机上,毕业第一年就损失了80多万日元。

周六常务会莫名其妙地去办公室加班,周围的几个亲信也只好陪着他一起去。米山系长,佐藤科长还有我。有时候真的活儿多的时候,我会把真子一起叫过来填报价表,买买吉野家盒饭什么的......社畜体质就是这样慢慢养成的。

常务对所有下面员工的时候基本都是直呼其姓,这个让我非常受不了。每天就是“成(Sei)—!”这一个字呼来唤去,十分不爽。就是战国时候给地方土豪做家来(食客,仆人)的感觉。

每次去中国出差,常务会在凌晨把车开到我家门口接我,然后一直开到成田机场。

到了国内当然是我负责各种联系和翻译,出差期间几乎不存在私人空间。晚饭一定是跟客户或者是自己人吃饭喝酒唱歌到深夜,不停地翻译动筷子的时间都没有。回到宾馆只有5-6个小时包括睡觉,第二天一早再起来赶飞机。

大家猜猜这是哪里

公司春天自然有花(he)见(jiu)不稀奇,元旦还有砸年糕,夏天有可以吃到烤全猪的夏日纳凉祭,公司在青梅的深山里还有度假保养所。

(最左不怕砸手的就是高桥老爷爷,中间是西江园专务,右边是二代目)

因为这是我第一份正式工作,所以许多事情我都以为是理所应当。在后面离开冈本与各个黑心公司明争暗斗的几年里,我才知道我当年进的是算是比较良心的,有着典型日本风格的传统会社。

日本网上有一句外国网友的话比较有名:我去了日本旅游,我爱上了这个国家。于是我想尽办法来到日本工作,我就恨上了这个国家。

当时我还没能体会到这句话的含义,在08年底被派到苏州常驻办厂,以及之后的不同业界,才让我有了切身的理解。今天篇幅不足了,可以以后再聊聊日本的黑心公司。

—END—

小编结语

大家国庆快乐呀!不知道你们现在都在哪里玩呢?

虽然是假期,但是成实小哥还是给我们带来了一篇内容丰富的“日本工作实录”。看过这篇之后,你还想要去日本工作么?

文字 | 成实

图片 | 成实

编辑 | 柒柒

网友:黎铧徇:你怕什么?你修行时间太充裕了。
网友:陈诣旅:黑衣女子也恢复了平静。
网友:梁雀钮:似乎在思索什么,御风清音见状却不敢再开口。
网友:毛急:即便如此,价格都昂贵如此。
网友:顾则:却面露感叹之色,“刀痕留在浑源空间,漫长时间都未曾消散,一般世界级浑源生命都不敢硬闯,敢硬闯这些刀痕,会被直接绞杀成虚无。
网友:徐冲叟:地面都发出震动。
网友:徐寸:这就是一个很小的牢笼!牢笼比他体型大不了多少。
网友:赵瑗握:明明拥有一身实力,可时光之域下,速度比对方慢太多,都无法抵挡对方招数。
网友:何畜消:“这恐怕比较难。
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