企业领导要求48岁以上员工内退，每月领3500工资，合法吗？ 我也有一个梦想

单位如果要求48岁以上的员工内退是否合法，就要看单位和自己的沟通情况，如果双方都同意的话是属于合法的，如果你不同意，单位强制内退的话，就是不合法的，而说到内退，其实就是内部退休，企业员工并没有达到法定退休年龄，但是因为企业自身的原因过剩，或者是企业改制需要等原因，对于一些员工实行内部退休。

而这些员工与企业还是保留着劳动关系，但是已经退出了工作岗位，单位在此期间还是每一个月发放工资，以及缴纳社会保险，等到员工到达退休年龄的时候，再正式办理退休手续，根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，重新安排和调整工作属于变更劳动合同约定的内容，都需要在双方协商一致的情况下才可以，如果并没有经过劳动者的同意，而单方面变更的话，是违反规定的。

每个月领3500的内退费的标准，还是要看个人的具体情况以及所在地区的社会经济发展水平，如果本人平时工资不是很高的话，所在地区的经济发展落后，那么3500的工资还是比较吸引人的，但是总体来讲3500块钱，在大部分地区来说都是高标准了，很多国有企业内退的职工基本上并没有达到这么多钱。而有网友认为这样的企业也是很好的，比退休工资拿的还多，而内退是有利于国家的，有利于企业发展和持续发展，有利于公民个人，国家按理说应该提倡。