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去年，和几个好友聚会。
期间，一朋友吹嘘说公司的项目挖了一个牛人——A先生。
说公司对这个项目总监寄予了厚望。
并把公司经验丰富的人和优质资源都给他。
希望这个项目能尽快起来，取得好成绩。
以A先生的个人能力。
半年内做出成绩应该不成问题。
但是半年过去了。
A先生所负责的项目却遇到了濒临瓦解的危机。
公司高层调查得知。
原来A先生自以为掌握行业前沿信息。
对公司调配给他的那些人都看不上眼。
他宁愿一个人加班加点，
把那些涉及机密的工作自己完成。
也不愿调动其他人参与完成。
只让他们负责一些简单的辅助性工作。
他说：自己刚到公司，公司给予这么大的信任，必须做出漂亮成绩才行。如果大家都参与了，那成绩就理所当然变成团队的了。
这种思维致使他选择“独立”完成工作。
“雪藏”其他技术人员。
最终，公司决定辞退他。
在职场中，有很多出类拔萃的人。
个人能力特别强。
但不管你是否能力强，都需要融入团队。
千万不要逞个人英雄主义。
融入团队才能把个人价值的最大化。
一个人就好比一根筷子，容易被折断。
而一个团队则像是一把筷子。
想成为卓越的人，仅凭自己的孤军奋战，单打独斗，是不可能成大气候的。
你必须要融入团队，你必须要借助团队的力量。
“一将功成万骨枯”，自古以来任何一个伟大的英雄的产生，都是由背后无数位有名或无名的战友的付出成就的。
战场如此，职场也是如此。
一个人的能力再强，也比不上三个臭皮匠。
职场中很多人都希望自己能做出成绩。
希望通过默默努力一鸣惊人。
获得老板的器重，升职加薪。
这样的愿望很好，但往往因为缺乏团队的配合，很难真的如愿。
就像刚才说的A先生。
能力很强，但是因为搞个人英雄主义，最终搞砸了项目。
正所谓众人拾柴火焰高，
任何突出的成绩都离不开团队的力量。
2
呆在一个优秀的团队里。
如果甘于平庸，甘于一直做一名“员工”，那这个人一定是失败的。
安排什么做什么，也只配做一个“人手”。
所以，一定要找到自己的定位。
知道自己在公司是什么位置。
应该做什么事情以及应当承担的责任。
只有每个人都能在各自的岗位付出和奉献，公司才有更大的发展。
随之，个人也能有更大的发展空间，得到更好的回报。
所以，在工作中，要多思考、多学习。
每天进步1%。
这种进步不仅仅是工作成绩的进步。
更重要的是思想意识的进步。
而且这种思想意识的进步比工作成绩的进步更重要！
3
公司利益和个人利益
产生矛盾怎么处理
公司对我们来说是一个生存平台，个人利益不能与之发生冲突。只有公司发展好了，个人才能获得更好的发展。
所以，当个人利益与公司利益产生冲突的时候，公司利益高于一切。
当团队的利益和个人利益相冲突的时。
首先要考虑的是团队的利益，然后再考虑个人利益。
因为，团队的利益提高了，个人的利益自然就会随之升高。
当然，不能一味地强调集体利益。
不然，很可能会变成：\"忽视了个人利益，团队利益也得不到实现\"。
如果付出得不到相应的回报。
那些能力优秀的员工，很可能会辞职走人，或者给团队带来不稳定因素。
马云在2009年的一封发给全公司员工的邮件中称：
\"奖金的作用是根据公司整体业绩来肯定和鼓励那些在职位上有出色表现的人。奖金不是福利，不是每个人都理所当然获得的，而是靠努力才能获得的！！分配上，我们坚决不搞平均主义，平均主义是对辛勤付出且绩效优秀同事的不公平！\"
多劳就应该多得，贡献越大，回报也应该越大。
— END—
网友：曾豆当:盛宴在进行。
