劳动合同是国家给予劳动者的一种保障，限制所谓的黑心企业对劳动者的无休止压榨行为，但劳动合同的制定也不单单只是为了劳动者，也有相关条例是为了用人单位，不然都是劳动者的有利条款，谁还敢创业当老板，但不签订劳动合同，企业是负担主要责任，因为签署劳动合同以及入职体检是企业应当履行的职责。
本文主要讲述，发现与自己所在公司未签订劳动合同的时候，如何申请仲裁以及计算经济赔偿的方式，关于在题目中所说，“未签劳动合同：劳动者胜诉率高达99%！”，未签劳动合同的胜诉率的确很高，但值得注意的一点是，所有的劳动争议的案件前提是证明双方存在劳动关系。
主动离职后，还能申请未签劳动合同的双倍工资赔偿吗？
昨天有一位粉丝给我留言，关于她离职之后是否能够申请劳动仲裁，请求公司支付未签劳动合同的双倍工资赔偿，这里我把情况大概说一下，这位女士在入职的时候未签订劳动合同，用人单位也并未缴纳社保，在这家单位担任销售一职，而在工作半年后便主动离职，离职后是否能申请劳动仲裁？况且销售每个月的薪资不同，应该怎样计算双倍赔偿？这里给大家讲述一个江苏省法院已公布的判决书案例，案号是[（2019）苏1202民初2570号]。
因人事未及时续签劳动合同，导致劳动者上诉
2014年7月26日，王女士入职一家劳务公司，从事业务员兼文员的工作，双方签订2016年4月1日至2018年3月3日止的劳动合同，而合同到期后，负责劳动合同的人事却没有及时续签，在2019年1月14日，王女士结清了工作，并随后提起了仲裁申请，仲裁理由是请求该用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。
仲裁：赔偿未签劳动合同的二倍工资赔偿32330元
这里就到了很多人关心的地方，首先上诉案例当中，用人单位是认为人事未及时续签造成结果，所以单位并不用支付赔偿，但我们需要知道的是，根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期后未及时续签，应当赔偿二倍工资，且劳动合同是用人单位必须履行的责任，与人事无关。
赔偿金计算方式
再者就是赔偿金的计算方式，因为王女士每个月的工资不同，应该这样去计算，王女士是在2019年1月份离职，应当计算的是前12月的平均工资（不满12月的，按照工作月数计算），2018年1-12月的工资分别为：1月8300元、2月4800元、3月4300元、4月4000元、5月3880元、6月7350元、7月3500元、8月3750元、9月3950元、10月3200元、11月3100元、12月3600元。因为王女士是2018年3月30日合同到期。
根据《劳动法》相关规定一月内未及时签订劳动合同就应当赔偿双倍工资，所以我们应该从5月份算，5月到12月的工资总和即为赔偿金额。
总结
在职期间未签订劳动合同的仲裁时效期限为一年，也就是说在正式入职起开始计算，如果超过一年未及时上诉，那么就会被默认签署无固定期限的劳动合同，当然没有缴纳社保，也能上诉补缴。而对于辞职的朋友来讲，在入职未满一年，且辞职，就从辞职的那一刻起算一年，作为仲裁时效期。
小技巧：仲裁书上，对于经济补偿金的金额宁可多写，也不要少写，写多了跟赔偿金额不符合就会按照正常金额赔偿，写少了就只能按照写的金额赔偿，但是也不要太过分，不能够赔偿2万的经济补偿，你却写个200万，这就属于无理取闹了。
网友：李朵小:长枪或是刺，或是劈，或是扫。
