违反中国劳动法？苹果和富士康似乎又摊上事了。据媒体9月9日最新报道，苹果和富士康在全球最大的iphone工厂中使用过多临时工，涉嫌违反中国劳动法。据了解，有调查人员在富士康的郑州工厂中调查发现，临时工占其8月份劳动力人数的50%左右，而中国劳动法规定最高上限为10%。
尽管其后苹果公司否认该项指控，但有消息人士透露，苹果也发现富士康的临时工比例超过了其标准，正在与富士康密切合作以解决该问题。据调查机构CLW表示，苹果有责任和能力从根本上改善在华供应链的工作条件，但苹果目前正在将费用成本通过供应商转嫁给中国工人，并从中国工人的剥削中获利。
据CLW调查报告称，富士康工厂员工中8月份有50%为临时工，其中包括学生实习生。由于这些学生中大多数在8月底返校，但这一数字现在仍接近30%。值得一提的是，有业内人士表示，2019款iphone首批订单预计会在9月底前交付苹果，在制造成本上比去年大概能便宜10%左右。
事实上，富士康虽然是苹果最大的代工厂合作对象，但近年来由于iphone的销量不佳，苹果也正在提高其他盈利产品的产量，如Airpods等。此前，富士康曾为了苹果而停止了多条华为手机的生产线，对华为的手机销量产生了巨大的影响。
而如今，苹果正在将大笔大笔的Airpods订单交给广达电脑，甚至有传言称苹果最新款Mac pro的生产也将由广达代工。这意味着富士康极有可能逐渐失去来自苹果的大单，尽管富士康仍然是苹果手机的生产供应商。有分析人士表示，如果iphone销量持续下滑，苹果或许会选择削减手机产量，届时富士康同样会面临失去苹果大单的局面。
苹果表示，在进行调查后已发现“派遣工人的比例超出了我们的标准，立即采取纠正措施”，并表示正在“与富士康密切合作，努力解决这个问题”。
CLW在其报告中称，“这些问题违反了苹果自己的行为准则。苹果有责任也有能力从根本上改善其供应链上的工作条件。然而，苹果现在正通过其供应商将相关的成本转嫁给工人，并通过剥削中国工人来获利。”
在经过调查后，苹果表示公司发现 “派遣工的比例超过了我们的标准” 并且 “公司正与富士康密切合作以解决这个问题”。苹果还称，在发现问题后已经与供应商 “立即采取纠正措施”。富士康方面也在开展运营审核之后确认了派遣工的违规行为。
报道列出的郑州富士康侵权与不道德行为摘要：
试用期离职需要提前三天申请
旺季急需用工的时候，正式工人辞职不会被批准
尚未结算的工资会在离职后两个星期内打款到工资卡上，但是离职当月的工资没有工资条
很多派遣工被骗，没有拿到应有的返费奖金
工厂没有依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续
2018 年，派遣工人数占工人总数的 55% 以上，而法律规定被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。2019 年 8 月派遣工比例在 50% 左右。
未成年工人在生产高峰期的时候必须加班
旺季每天加三个小时班，上十三天休息一天，每个月最少加一百多个小时，旺季工厂可以每天都加班，一个月休息一天
工人若不想加班必须先得到批准。如果工人没有得到批准并且选择不加班，他们将受到线长经理的警告，并且以后都不会有加班。
如果工作在轮班结束时没有完成，工人必须义务加班。如果工作中出现异常，他们也必须义务加班，直到问题得到解决。
工人有时不得不无偿地留在夜间会议上
工厂未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施
工厂未有进行消防和其他知识的课程培训
工厂内定工会主席，由本部门的领导担任。
工厂内基层管理人员有瞒报或不报员工工伤现象
领导辱骂员工的现象在工厂很常见
工厂通过派遣公司招收学生工，以躲避招学生工的工作时间限制
违反了学生工不能由派遣公司招的法律规定
“我们最近对郑州富士康工厂的工作环境调查显示，其中部分存在的问题同样违反了苹果自己的行为准则，” 中国劳工观察在报告中写道，“苹果有责任且也有能力从根本上改善其供应链的工作条件。但是，苹果现在却将额外成本通过供应链转嫁给工人，以剥削中国工人来谋利。”
“我们相信供应链中的每一个人都应得到尊重，” 苹果在一份声明中表示，“为确保我们的高标准都得到遵守，我们已经采取了健全的管理系统，从工作场所权利培训到现场工人谈话，再到匿名申诉渠道和持续审计。”
富士康表示其发现 “有证据表明派遣工人的使用以和工人加班，尽管我们发现这些行为是自愿的，但这确实与公司的指导方针不符。” 该公司还称，“正在努力解决郑州工厂内发现的问题，我们将密切关注工厂内的情况。我们将毫不犹豫地采取任何必要的额外措施来满足我们为运营设定的高标准。”
网友：钱习责:处处都笼罩！甚至都能引动些许世界之力，只要在夏族世界内，神之分身也无处可逃，自己要杀之，轻而易举。
