近日，海尔集团4名员工饭后午睡，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。一员工称中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休。
该事件经媒体报道，引起网友的广泛讨论。
对此，海尔微博发表声明，表示四名员工并非休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。根据各项规定，解除劳动合同。
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“海尔 4 名员工午休被开除”引热议
9月6日，针对近日海尔集团4名员工饭后午睡被开除一事，人民视频在微博上质疑，企业员工是否应该有午休权。
人民视频发布的视频显示，事情发生在8月27日，四名员工午餐后未及时返回工作岗位，而是在咖啡厅睡觉，被巡查人员拍照后责令一周内离职。
人民视频记者来到青岛的海尔总部采访了部分员工，多名员工均表示没有午休时间，只有30分钟吃饭时间，相关的管理较为严格。
海尔的这一做法也引起了网友的热议。有网友表示：“把人当机器用，这种企业文化该退出历史舞台了”。
还有网友质疑：“ 30 分钟吃饭？？？一个公司不是一两个人到了就有饭，要排队的好不好！”
有网友调侃：“衡中都有午休。”
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律师：应从“合理”角度评判
当天下午，海尔发布《海尔集团人力资源平台关于四名违规员工的处理情况说明如下》，就该事件作出回应，称所述四名员工并非在休息时间午睡 , 而是于工作时间在公共接待场所。
声明表示，海尔有明确的公司制度和员工行为规范 , 对工作时做与工作无关的事情有详细规定。这四位员工的行为 , 违反了海尔员工行为规范 , 属一级违规 , 按规定应解除劳动合同。
对媒体报道有员工称海尔集团中午有30分钟吃饭时间一事，海尔集团表示，公司制度中规定，11:30-13:00之间 , 员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工 , 同一标准 , 一视同仁。海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规 , 又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。
此前，有媒体对午休被辞退一事是否合理采访律师。律师表示，公司的解约属于单方解约，单位根据自己制定的，单位自己的“法律”来约束员工的行为，只要严重违反了，公司方就可以解除。
另外，律师还表示，公司的规章制度是否人性化，应从“合理”角度加以评判。
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官微曾发文：
午休时间到，老板看不见看不见
记者在海尔官方微博上以“午休”为关键词搜索发现，在 @海尔最近一次提及午休是2015年6月。
此外，2013年2月20日 @海尔曾发布微博“午休时间到，老板看不见看不见！！！”，而该微博的发布时间为 13:02。
在这条微博下面有网友打趣道，“你是海尔哪个部门的！要不要目标了，怎么干的活？”
网友：徐淮内:需要你们来救我等了。
