男子因与弟弟长相相似，竟冒充弟弟应聘成功，十年后单位在核对身份证时发现端倪，男子惨遭解聘。随后该名男子屡次找到单位索赔解除劳动经济补偿金以及重新缴纳社会保险费，但遭到公司拒绝。随后男子状告单位，法院在查证后对男子诉讼请求予以驳回，理由是，谁让你冒充你弟弟。
据河北省唐山市路北区法院9月6日消息，该院日前审理的一起劳动争议案已经有了结果，法院经过审理，认为涉案当事人张某金与单位签订的劳动合同无效，并对张某金主张的赔偿诉请因理据不足不予支持。也就是说，张某金的所有诉讼请求被法院依法驳回了。
这到底是怎么回事？还得从十年前说起。2009年的冬天，张某金兴致勃勃地来到唐山市某矿业公司应聘工作人员，但因为其年龄超标，不符合该公司招聘年龄限制而功亏一篑。
应聘失败的张某金回家后十分懊恼，但随后他发现自己亲弟弟张某山的年龄和各方面条件很适合公司的招聘条件，而兄弟两人当时的长相又十分相似，于是打起了鬼主意。在张某金本人的运作下，他准备了张某山的身份证等材料再次到公司应聘，没想到一次性就通过了招聘，并顺利成为该公司的一名正式职工。
此后张某金在公司一直工作了十年。但假的就是假的，岂能长久蒙混过关。2019年3月，公司在核实工人身份信息的时候发现张某金与当时应聘时提交的照片差别较大，于是通知张某金重新补办身份证，待核实无误后再上岗工作。
这一下子可难倒了张某金，自己的身份证一直使用的是真实的，而如果变成兄弟张某山的名字的话基本无可能。因此张某金采取了拖延的办法，认为这次核查风一过就可以。但没想到这次公司非常较真，因为张某金长期没有上班，公司竟以无故旷工为由解除了双方的劳动合同。
被解聘后的张某金十分恼火，多次找到公司要求恢复双方的劳动关系，但遭到拒绝，并称张某金没有按照公司规定核对身份信息，并长期无故旷工，双方劳动关系应当予以解除。
在多次交涉无果下，张某金一纸诉状将公司告上了法庭，请求法院确认其与公司存在事实劳动关系，并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金以及重新缴纳社会保险费等。2019年8月底，路北法院对这起较为离奇的案件进行了公开审理，同时针对双方提供的证据进行了认真调查，随后作出了上述判决。
那么本案中张某金还能继续在公司上班吗？他与公司存在劳动关系吗？这一点是毋庸置疑的，张某金虽然是冒用弟弟的名义受聘于公司，但其一直在公司工作，所从事的工作属于该公司的生产经营范围，期间接受公司管理，遵守公司的规章制度，同时公司向他支付劳动报酬、福利待遇等，所以按照劳动法规定，双方应当存在事实劳动关系。
既然存在劳动关系，法院为什么要驳回张某金主张解除劳动关系经济补偿金、补缴社会保险费的诉求呢？这个就要怪张某金自己了，因为张某金冒充自己的弟弟工作，使用的也是其弟弟的身份，与公司签订的劳动合同也是以其弟弟的名义，虽然张某金与公司有事实劳动关系，但所签订的合同因张某金隐瞒真实身份，违反了诚实信用原则，系以欺诈手段获得，应当认定为无效合同。
本案中张某金想要找到一份工作的心情可以理解，但使用冒名顶替欺诈手段获取工作机会本来就不太地道。这件事无论是张某金本人还是其弟弟张某山都会有一定的不利影响。所以在个人信息这一块还真不是小事，一定要注意自己的个人信息资料的外泄，更不能将身份证、户口本、银行卡等重要资料外借，就连自己的亲兄弟也不行，这样才能保证万无一失，不被别人冒用，留下较为严重的后果。
网友：乔翌锾:也没必要留面子了。
