教师工资分配中大家意见比较大的主要有职称在工资分配中占的权重过大，绩效工资分配不合理，以及教龄津贴发放不合理，还有就是教师整个收入不低于当地公务员的政策没落实。
一、职称在工资分配中占的权重过大。同样的工龄，如果两个人职称不一样，可能工资收入差距比较大。岗位工资跟职称挂钩，中级教师八档的工资是2440元，而高级教师七级岗位工资是2773元，岗位工资就差343元。这是中级职称最高档与副高职称最低档的岗位工资的差距，也就是副高职称与中级职称最低的差距。同时在绩效工资中，基础绩效副高职称比中级职称也要高，再就是由于副高职称的工资高，单位给高级职称的教师交的五险一金也多，无形中高级职称的教师的收益比中级教师的收益进一步提高。甚至在取暖费等福利待遇上，高级职称也比中级职称要高，可见职称在收入分配上占的权重是非常大的。
二、绩效工资分配不合理。30%的奖励性绩效由学校统一分配，这主要包括班主任津贴、超课时津贴、教学成果奖励等。但是由于学校制定绩效工资分配政策上，名义上是向一线教师倾斜，实际上还是向领导倾斜了，领导们制定政策，怎么可能让自己吃亏的？出现了不少一线教师满工作量的情况下，连自己30%的奖励性绩效都不能全部拿到，所以意见很大，觉得绩效工资分配不合理。
三、教龄津贴发放不合理。现在的教龄津贴发放的标准还是上世纪80年代的标准，一直按教龄5年津贴3元，教龄10年津贴5元，教龄15年津贴7元，教龄20年津贴10元，且10元封顶的老标准核算，成了可有可无的东西。怎么说也应该跟河南省改革后的教龄津贴按教龄每十年提高100元的标准发放，才体现教龄的价值，鼓励教师终身从教。
四、教师收入不低于当地公务员收入尚待落实。教师工资不低于当地公务员工资的提法已经很久了，但一直没有完全落实。虽说工资上，义务教育工资标准比公务员的工资标准要高，但是在各种津贴、补贴和奖金上，教师与公务员相差甚远，各种福利待遇比公务员要差很多。所以教师收入不低于当地公务员收入还需要进一步落实。
现在国家改革绩效工资总量和核定办法，提高奖励性绩效工资比例，单列班主任岗位津贴，提高教师教龄津贴以及降低职称在绩效工资分配中的权重。这可以解决教师对工资分配的一部分诉求，也是一种进步。
大家觉得教师工资怎么分配更加合理？教师收入不低于当地公务员水平能实现吗？欢迎大家留言交流。
网友：余花:算比较低端的。
