最近，许多朋友咨询签订劳动合同的问题，小编发现很多人没有分清楚劳务合同与劳动合同，实际上就是不懂得劳动关系与劳务关系的区别。今天呢，就来和大家说说一字之差、差之千里的劳动关系和劳务关系的区别。
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劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。具有长期性、持续性和稳定性。
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劳务关系，是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
主 要 区 别
一、主体资格不同
劳动关系中用工主体只能是法人或者其他组织；劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。
而劳务关系中用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系。
二、工作内容不同
劳动关系中，劳动者所使用的工具或其他生产资料由用人单位提供；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且往往需要其他人协调配合完成。
而劳务关系中的劳务提供者则是利用自己的生产资料进行劳动；劳务提供者完成的内容一般不是用人单位业务的组成部分，劳动过程主要依靠劳务提供者一方完成。
三、工作待遇不同
劳动关系中劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等。
而劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。
四、国家干预性程度不同
劳动关系中，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务。
而劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受国家干预程度低。因此，除违反国家法律、法规等强制性规定外，当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商，法律不予干预。
五、法律救济途径不同
劳动关系是由《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整的，发生劳动争议必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。
而劳务关系是由《民法总则》《合同法》等调解民事主体之间关系的法律调整的，发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。
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看了这么多，学以致用一下吧！
以下2个案例，劳动者与用人单位形成了什么法律关系呢？
孙先生为某电器公司所在的办公场所提供清洁服务，可在周一至周五期间任何时间完成清洁工作，公司每月给孙先生1500元工资，每季度公司向孙先生的银行卡内转一次工资。
吴先生与某家机电公司签订了一份为期一年的《劳务雇佣合同书》，合同约定由吴先生担任机电公司工程现场管理工作，要求其工作达到公司规定该岗位职责的要求和对该岗位的特别规定；月薪5000元，半年发放一次；吴先生应接受公司的管理，且公司根据需要调整吴先生的岗位职责和工作范围、劳动报酬等事项；合同到期，吴先生应按公司规定办理离职手续。
解
analysis
析
孙先生只是为电器公司提供清洁服务，且提供服务的时间可以自行安排，只需向电器公司交付清洁成果即可，电器公司也不需对孙先生进行管理，双方对报酬支付条件的约定也明显有别于劳动关系中的工资支付。因此，双方之间并非劳动关系，而是劳务关系。
机电公司与吴先生之间签订了《劳务雇佣合同书》，双方属于劳务关系非劳动关系？是这样吗？不是的，《劳务雇佣合同书》的具体内容符合劳动合同的特征，特别是双方之间存在管理与被管理的隶属关系，实质为劳动合同，实际上双方之间属于劳动关系，非劳务关系。
你分析对了吗？看好你哦！
普法有话说
实践中的劳动争议案件非常多，大家应当严格依法区分劳动关系和劳务关系，确定各方权利义务关系及相应的责任。建议广大工作者尽可能签订书面协议，特别是劳务工作者，明确约定提供劳务的期间、内容、劳务费标准、结算周期等等，才能更好的保护自己的合法权益。
黄岩司法 | 整理发布
网友：姚俪:“你难道不知道，乾合娘娘、万神殿主、时空岛主联手和尼罗主宰以及你的师尊血刃神帝刚斗过一场？你师尊他们还吃了大亏。
