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国企下岗职工买断工龄,这样合法吗?为什么? 喵了个咪的

女人资料网  发表于:2019-08-24 17:52:46
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国有企业给下岗职工买断工龄,这是违法行为。不过这里边的买断工龄特指是90年代,通过给职工一次性补偿的方式解除职工跟企业的关系。

这里边最大的一个违法行为就是没有给职工交纳社保,通过一次性买断,将职工推向社会。

国务院明确刊文这是一种错误做法,违法行为。国务院1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出:“企业不许逃避社会责任,把职工向社会一推了之,要对职工负责到底。”

一般下岗解除职工要经过职工代表大会审批同意才可以执行。

正确的做法是:1.按照解除合同日期给职工足额缴纳社会保险。这样职工就可以在下岗失业后可以领取失业金待遇,保障基本生活,最长可以领两年的失业金。而且职工在年老后,可以有养老金保障生活。

2.按照职工在企业的工作时间,每年支付一个月的经济补偿金。经济补偿金的标准,按照企业正常经营时,职工应发工资标准发放。

3.企业要确实生产经营困难,实行经济性裁员或者破产清算,并按照法定程序进行裁员。如果违反劳动法律法规的解除规定,直接跟职工解除劳动关系,需要支付经济补偿金两倍的赔偿金。这是依据劳动合同法明文规定的。

现在工作年限经济补偿金是没有上限的,特别为了保证老职工的利益,在劳动合同法实施以前最高上限是12个月。

如果用人单位没有按照要求解除,职工可以向劳动争议仲裁部门和劳动监察部门申请维权。

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